结论：拿到劳动能力鉴定书后，您可以解除劳动合同，但这可能会影响您后续的工伤赔付，具体影响取决于伤残等级和解除劳动合同的方式。以下是对此问题的详细分析：
一、您有权解除劳动合同的情况
主动提出解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工伤职工在劳动能力鉴定后，有权基于自身意愿主动提出解除劳动合同。
- 在此情况下，您应确保已充分了解解除劳动合同可能带来的后果，包括但不限于工伤赔付的调整。
用人单位存在过错：
- 若用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，您可随时解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 这种情况下解除劳动合同，不影响您依法享受工伤赔付的权利。
二、解除劳动合同对工伤赔付的影响
一至四级伤残：
- 若您被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇，如按月领取伤残津贴。
- 在此情况下，您主动解除劳动合同将影响您继续享受这些待遇，但您仍有权要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由当地工伤保险政策确定）。
五至六级伤残：
- 若您被鉴定为五至六级伤残，同样保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作时，用人单位按月发给伤残津贴。
- 除非您本人提出，否则用人单位不得解除合同。若您主动提出解除劳动合同，您将有权要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七至十级伤残：
- 若您被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 在此情况下，解除劳动合同对您的工伤赔付影响相对较小，但您仍需确保已充分了解并接受了相关赔付标准。
三、用人单位不得解除劳动合同的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违反法律规定，在工伤劳动能力鉴定期间擅自解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 工伤赔付的具体标准可能因地区而异，您应了解并熟悉当地的工伤保险政策，以便在解除劳动合同时做出明智的决策。
咨询专业意见：
- 在解除劳动合同前，建议您咨询专业律师或劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。虽然我无法直接提供联系方式，但您可以直接向我咨询相关法律问题。
保留相关证据：
- 在解除劳动合同过程中，您应保留好所有与工伤赔付相关的证据，如劳动能力鉴定书、医疗费用单据等，以便在需要时维护自己的权益。
综上所述，拿到劳动能力鉴定书后，您有权解除劳动合同，但具体影响取决于伤残等级和解除劳动合同的方式。在做出决策前，请务必充分了解相关法律法规和当地政策，并咨询专业意见以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。