在劳动能力鉴定有结果之前辞职，劳动者可能会面临多方面的不利影响，具体如下：

1. 可能影响赔偿权益

   • 丧失部分工伤认定和赔偿机会：虽然辞职本身不直接导致无法被认定为工伤，但辞职可能使劳动关系提前终止，进而在后续工伤认定和赔偿流程中增加复杂性。特别是如果辞职后才发现工伤相关情况，可能因已离职而面临更多举证困难。
   • 赔偿数额难以确定：劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键步骤，而伤残等级又直接决定了赔偿数额。在鉴定结果出来前辞职，劳动者在与单位协商赔偿时可能因缺乏明确依据而难以争取到合理的赔偿数额。
   • 影响补助金申请：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常与伤残等级和劳动关系解除相关联。辞职后，申请这两项补助金时可能因离职状态导致手续办理更复杂，甚至可能影响补助金的顺利获取。
   • 停工留薪期工资风险：在停工留薪期内，劳动者享有原工资福利待遇不变的权益。然而，辞职后，单位可能以已解除劳动关系为由，拒绝支付后续应享有的停工留薪期工资。

2. 增加维权难度

   • 证据收集困难：在职期间，劳动者较容易从单位获取工伤相关证据，如事故报告、医疗记录等。一旦辞职，与单位关系紧张，单位可能不配合提供证据，甚至销毁有利证据，从而增加维权难度。
   • 沟通协商受阻：劳动能力鉴定过程中需与单位沟通，如辞职后，沟通可能变得不顺畅。单位可能拖延或拒绝配合，导致鉴定过程受阻，增加维权成本和时间消耗。

3. 失去职业保障和支持

   • 医疗救治和康复服务：在职期间，单位通常提供必要的医疗救治和康复条件。辞职后，劳动者需自行承担寻找医疗机构、协调治疗等事宜，且可能因失去单位支持而面临获取康复资源的困难。
   • 就业指导和帮助缺失：对于因工伤可能影响劳动能力的职工，单位可能提供就业指导和岗位调整建议。辞职后，劳动者将失去这些支持，独自面对重新就业的压力和挑战。

建议与注意事项：

• 谨慎决策：鉴于辞职可能对工伤赔偿和职业保障产生重大影响，劳动者在做出决定前应充分了解自身权益和风险，并谨慎考虑。
• 保留证据：无论最终是否选择辞职，劳动者都应妥善保管与工伤、劳动能力鉴定及劳动合同相关的所有文件和证据，以备不时之需。
• 咨询专业意见：在做出辞职决定前，建议向我咨询，以获取针对个人情况的法律建议和风险评估。

总结来说，在劳动能力鉴定结果出来之前辞职，劳动者可能会面临赔偿权益受损、维权难度增加以及失去职业保障和支持等多重不利影响。因此，在做出决定前，请务必充分了解相关法律法规和政策规定，并谨慎考虑个人实际情况和未来规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。