关于您提出的“劳动能力鉴定提前做有什么后果”的问题，这是一个涉及劳动法规与程序严谨性的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动能力鉴定的一般原则

劳动能力鉴定是一个严谨的过程，它旨在客观、准确地评估职工因工伤或职业病导致的劳动能力受损程度。根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤后，必须经过治疗且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，才应当进行劳动能力鉴定。这一规定明确了鉴定的前提条件和必要性，即伤情必须达到相对稳定的状态。

二、提前进行劳动能力鉴定的潜在后果

1. 鉴定结果不准确：

   • 工伤治疗过程中，人体组织和功能的恢复是渐进的。如果过早进行劳动能力鉴定，可能因伤情尚未稳定而导致鉴定结果不准确。例如，骨折患者如果骨头尚未完全愈合，肢体功能尚未恢复，此时进行的鉴定可能无法真实反映其最终的劳动能力受损程度。

2. 影响赔偿权益：

   • 劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿数额的重要依据。如果提前进行鉴定且结果不准确，可能导致劳动者在后续的赔偿协商中处于不利地位，难以争取到合理的赔偿数额。此外，如果因提前鉴定而未能被准确认定为工伤或伤残等级，劳动者还可能丧失获得相应工伤赔偿的资格。

3. 增加维权难度：

   • 如果提前进行劳动能力鉴定且结果不准确，劳动者在后续维权过程中可能面临更多困难。例如，在申请工伤认定、赔偿协商或法律诉讼时，可能需要提供更多证据来证明自己的伤情和劳动能力受损程度，这无疑增加了维权的成本和时间消耗。

三、特殊情况下的灵活性

虽然劳动能力鉴定一般不可提前进行，但在极少数特殊案例中，如病情严重、恢复可能性极小且病情基本明确的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，并经过严格的审批和专业评估，有可能适当提前进行劳动能力鉴定。这种灵活性是基于特殊情况的考虑，旨在更好地保障职工的权益。然而，这种情况非常罕见，且必须经过严格的审批程序。

四、建议与注意事项

1. 遵循法规程序：

   • 劳动者应严格按照相关法规和程序进行劳动能力鉴定，确保伤情相对稳定后再进行申请。

2. 咨询专业意见：

   • 对于劳动能力鉴定的具体操作流程和注意事项，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以便获得更准确的信息和指导。

3. 谨慎考虑辞职：

   • 在劳动能力鉴定结果出来之前，劳动者应慎重考虑辞职的决定。因为辞职可能导致劳动关系终止，进而影响工伤认定和赔偿权益。如确需辞职，应先咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，确保自身权益得到最大程度的保护。

综上所述，劳动能力鉴定是一个严谨的过程，需要遵循相关法规和程序，并确保伤情相对稳定后进行。提前进行劳动能力鉴定可能导致鉴定结果不准确、影响赔偿权益和增加维权难度等后果。因此，建议劳动者在符合法规条件的情况下进行劳动能力鉴定，并谨慎考虑辞职等重大决定。