提前申请劳动能力鉴定并不违反法律规定，只要符合鉴定条件且材料齐全，鉴定机构会依法受理并出具结论。 以下是具体分析：

1. 提前申请的合法性

劳动能力鉴定是劳动者因工受伤或患职业病后，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的技术性评定。根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，法律未对申请时间设置限制（如必须等待治疗终结或康复期满）。因此，只要符合以下条件，提前申请是合法的：

• 已认定为工伤；
• 提供完整的鉴定材料（如病历、诊断证明、影像资料等）；
• 鉴定委员会认为材料充分且符合受理条件。

2. 提前申请的可能影响

• 鉴定结论的稳定性：若提前申请时伤情未稳定（如仍在治疗或康复中），鉴定结论可能因后续病情变化而需重新鉴定。根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
• 赔偿计算的依据：若提前鉴定结论与后续实际伤残等级不符，可能影响工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的计算。此时需通过复查鉴定或诉讼程序调整赔偿金额。

3. 操作建议

• 评估伤情稳定性：提前申请前，建议通过医疗机构确认伤情是否已达到相对稳定状态（如治疗终结、康复期满），以降低结论被推翻的风险。
• 保留后续维权证据：若提前鉴定后伤情恶化，及时收集新证据（如复诊记录、康复证明等），并在1年内申请复查鉴定。
• 咨询专业意见：若对鉴定时机或材料准备有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体伤情和地区政策提供针对性建议。

总结：提前申请劳动能力鉴定本身合法，但需权衡伤情稳定性与赔偿风险。若已提交申请，可关注鉴定结论的合理性；若未提交，建议结合伤情进展和医生建议选择最佳时机。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。