您好，拿到劳动能力鉴定结果后，这是处理工伤赔偿和后续工作安排的重要依据，接下来您可以按照以下步骤来妥善处理相关事宜：
一、理解并确认鉴定结果
首先，您需要详细阅读并准确理解劳动能力鉴定结论的内容，它明确了您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是后续申请工伤保险赔偿、调整工作岗位及康复治疗的直接依据。鉴定结果通常分为十个伤残等级（最重为一级，最轻为十级）以及三个生活自理障碍等级，您需要确认自己的具体等级。
二、劳动者方面的应对措施
确认赔偿项目和金额：
- 根据鉴定的伤残等级，您可以参照《工伤保险条例》及地方规定，明确自己应享受的工伤保险待遇项目，如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
- 具体金额需按照法定标准计算，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，您可以根据自己的伤残等级进行相应计算。
与用人单位协商赔偿：
- 与用人单位沟通，要求其按规定支付工伤保险待遇。如果单位已购买工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付，其余部分由用人单位承担。
- 若您对鉴定结果无异议，应尽快与用人单位协商赔偿事宜；若有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
通过法律途径维权：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、就医记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 对仲裁结果不满的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
关注后续康复与就业：
- 根据鉴定结果和医生建议进行康复治疗，费用符合规定的将由工伤保险基金支付。
- 与用人单位协商调整工作岗位，确保您能适应新的工作环境和强度。如果无法胜任工作，您可以依法解除劳动合同并获得相应补偿。
三、用人单位方面的责任与义务
核实鉴定结果并履行义务：
- 用人单位应认真审核鉴定结论，如有疑问及时申请再次鉴定。
- 按照法律规定和鉴定结果，及时向您支付应由用人单位承担的赔偿项目，并协助您办理工伤保险基金支付的赔偿申领手续。
调整工作安排与管理：
- 根据您的劳动能力状况，用人单位应合理调整工作岗位，确保您能在适应的环境下继续工作。
- 关注您的康复情况和工作表现，提供必要的支持和帮助，促进您的工作能力恢复。
四、共同注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您和用人单位都应妥善保留所有与工伤相关的证据，以备后续使用。
注意法律时效：
- 严格遵守法律规定的时效要求，确保在规定的期限内提出申诉或申请仲裁，以免错过维护自身权益的机会。
综上所述，劳动能力鉴定结果出来后，您和用人单位应根据实际情况采取相应的措施来维护各自的合法权益。通过明确鉴定结果、及时沟通协商、依法申请工伤保险待遇或再次鉴定以及妥善保留相关材料等措施，您可以有效处理劳动能力鉴定后的相关事宜。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。