个人申请劳动能力鉴定后，核心步骤及后续处理方式如下：

1. 等待鉴定结论并领取报告
   劳动能力鉴定委员会通常会在受理申请后60日内完成鉴定（特殊情况可延长30日）。鉴定结论作出后，申请人需携带身份证原件到指定地点领取《劳动能力鉴定结论书》。若委托他人代领，需提供授权委托书及双方身份证复印件。
   法律依据：《工伤保险条例》第二十五条明确规定了鉴定时限及结论送达程序。

2. 根据鉴定结果主张权益

   • 构成伤残等级（1-10级）：
     可依据《工伤保险条例》第三十五至三十七条主张一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）或一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金（5-10级离职时）。需在收到结论后1年内向工伤保险基金或用人单位提出书面申请。
     
   • 未构成伤残等级：
     可主张医疗费、停工留薪期工资等基础待遇。若因伤导致误工，可要求用人单位按原工资福利按月支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况经批准可延长）。

3. 对结论有异议的救济途径
   若对鉴定等级不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（最终结论）。需提交书面复核申请、原鉴定结论书及新证据材料（如近期复查影像片）。
   注意：再次鉴定申请仅限一次，且以省级鉴定结论为准。

4. 后续治疗与康复申请
   若鉴定结论中包含”配置辅助器具”或”康复治疗”建议，可持结论书向工伤保险经办机构申请辅助器具配置或康复治疗审批。未经批准的康复费用可能无法报销。

5. 劳动关系处理建议

   • 5-10级伤残员工离职时，需注意用人单位是否依法支付一次性工伤医疗补助金（社保支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。
     
   • 1-4级伤残员工原则上不得终止劳动关系，应保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

特别提醒：劳动能力鉴定结论是计算工伤待遇的核心依据，建议收到结论后立即核对伤残等级、护理依赖程度等关键信息。若发现结论与实际伤情不符（如漏评关节功能障碍），应及时通过法律途径主张权利。如有具体操作疑问，可直接向我咨询工伤认定、待遇计算等细节问题。