在劳动能力鉴定结果出来前，您确实有权辞职，但这一决定需要您谨慎考虑，并充分了解可能带来的影响。以下是我为您详细梳理的相关信息和建议：
一、辞职权利与法律依据
根据《劳动合同法》第三十七条，您享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一权利在劳动能力鉴定期间同样适用，您只需遵循法定程序，即可提出辞职。
二、辞职对劳动能力鉴定的影响
劳动能力鉴定是基于您受伤的事实、治疗情况及恢复状况等客观因素进行的，与您是否在职无直接关联。因此，辞职本身不会影响劳动能力鉴定的正常进行。但请注意，鉴定过程中可能需要您提供一些在职期间的医疗记录或工作证明等材料，辞职后可能需要您自行处理这些事宜。
三、辞职对工伤赔偿等权益的影响
工伤待遇调整：若您的劳动能力鉴定与工伤相关，辞职可能会涉及工伤待遇的调整。根据《工伤保险条例》，不同伤残等级的劳动者在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。辞职前，您应了解这些待遇的具体标准和支付条件。
赔偿事宜处理：若您在鉴定结果出来前辞职，可能需要自行处理后续的赔偿事宜，包括与用人单位协商或通过法律途径解决。这可能增加一定的复杂性和风险，因此建议您在辞职前与用人单位就赔偿事宜达成一致意见，并保留好相关证据。
用人单位协助：辞职后，您可能失去用人单位在在职期间提供的便利，如协助收集鉴定所需材料、办理工伤赔偿手续等。因此，在辞职前，您应尽可能与用人单位沟通好，确保这些事宜得到妥善处理。
四、建议与注意事项
全面评估情况：在决定辞职前，您应全面评估自身情况，特别是涉及工伤赔偿等敏感问题时，应谨慎行事。考虑辞职可能带来的经济、法律和社会影响，确保自己做出明智的决定。
咨询专业意见：建议您在辞职前咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以确保自身权益得到妥善保护。他们可以为您提供具体的法律建议和操作指南，帮助您避免可能的纠纷和风险。
遵循法定程序：在辞职过程中，您应遵循法定程序，确保以书面形式提前通知用人单位，并保留好相关证据。这有助于您在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。
了解后续权益：辞职后，您仍应关注自己的工伤赔偿等后续权益。确保与用人单位就赔偿事宜达成一致意见，并按时领取相关待遇。同时，了解失业保险等相关政策，以便在需要时及时申请。
综上所述，劳动能力鉴定结果出来前您可以辞职，但需注意辞职可能对工伤赔偿等权益产生的影响。在决定前，请充分咨询和评估，确保自己做出明智且合法的决定。