结论：劳动能力鉴定没做，是否可以去上班，需根据具体情况来判断，包括工伤的严重程度、医生建议以及单位的态度等。
分析说明：
工伤的严重程度：
- 如果工伤较轻，不影响正常工作，且医生也未建议休息，那么劳动者在未进行劳动能力鉴定的情况下，是可以去上班的。
- 如果工伤较重，医生明确建议休息或进行康复治疗，那么劳动者应遵循医生的建议，暂时不要去上班，以免加重伤情或影响康复。
医生建议：
- 医生的专业意见是判断劳动者是否能上班的重要依据。如果医生认为劳动者可以逐步恢复工作，那么劳动者可以在医生的指导下，适当安排工作时间和强度。
- 如果医生认为劳动者需要继续休息或进行进一步的治疗，那么劳动者应严格按照医生的建议执行，不要急于上班。
单位的态度：
- 单位在了解劳动者的工伤情况后，可能会根据实际情况给出相应的建议或安排。如果单位认为劳动者可以上班，且劳动者也认为自己能够胜任工作，那么双方可以协商确定上班的具体事宜。
- 如果单位认为劳动者需要继续休息或治疗，那么劳动者应尊重单位的决定，并配合单位的相关安排。
后续行动建议：
- 及时沟通：劳动者应与单位和医生保持密切沟通，及时了解自己的工伤情况和治疗进展，以便做出合理的决策。
- 遵循医嘱：无论是否进行劳动能力鉴定，劳动者都应遵循医生的建议，合理安排工作和休息时间，确保自己的身体健康。
- 了解权益：劳动者应了解自己在工伤期间的权益和待遇，如工伤医疗期、工伤津贴等，以便在需要时维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果劳动者在未进行劳动能力鉴定的情况下擅自上班，且因工作导致伤情加重或复发，那么可能会影响到后续的工伤认定和赔偿。因此，劳动者在做出决策前应充分考虑各种因素，并谨慎行事。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工伤期间享有相应的医疗期和待遇。劳动能力鉴定是为了确定劳动者的工伤等级和相应的赔偿标准，但并非决定劳动者是否能上班的唯一依据。因此，劳动者在未进行劳动能力鉴定的情况下，仍需根据实际情况和医生建议来决定是否上班。
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