劳动监察过后找下个单位一般没有影响。劳动监察是对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的一种行政行为，其主要目的是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

具体来说，劳动监察的内容可能包括用人单位是否按时支付工资、是否遵守工时制度、是否提供必要的劳动保护条件等。如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门会依法进行查处，并要求用人单位进行整改。但这与劳动者个人找下一个工作单位并没有直接的关系。

当然，在某些特殊情况下，劳动监察的结果可能会对劳动者找下一个单位产生一定的间接影响。例如，如果劳动者在之前的单位因为严重违反劳动纪律或法律法规而被解雇，并且这一行为被记录在案，那么新的用人单位在背景调查时可能会了解到这一情况，并据此作出是否录用的决定。但这种情况并不是由劳动监察本身直接导致的，而是由劳动者个人的行为决定的。

总之，劳动监察过后找下个单位一般没有影响，劳动者可以放心地寻找新的工作机会。如果在寻找新工作的过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。