在单位受了工伤后去下一个单位工作，一般来说不会受到直接影响，但具体影响取决于工伤的严重程度、是否构成伤残以及新单位的要求等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：如果你在原单位受伤并被认定为工伤，那么你将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇的享受与你是否去下一个单位工作无直接关系，只要你符合工伤保险的相关规定，就可以依法享受。
伤残等级鉴定：如果工伤导致你构成伤残，你需要进行伤残等级鉴定。伤残等级将直接影响你能够获得的伤残补助金数额。即使你之后去下一个单位工作，伤残等级鉴定结果仍然有效，你可以根据鉴定结果向原单位或工伤保险机构主张相应的伤残补助金。
二、对新单位工作的影响
身体状况：工伤后，你的身体状况可能会受到影响，特别是如果工伤较为严重或留下了后遗症。这可能会影响你在新单位的工作表现和职业发展。因此，在选择新单位时，你需要考虑自己的身体状况是否能够胜任新岗位的工作要求。
新单位要求：有些新单位在招聘时可能会要求应聘者提供健康证明或进行体检。如果你的工伤留下了明显的后遗症或影响到了你的身体功能，这可能会成为你应聘新单位的障碍。不过，这并非绝对，具体还需看新单位的要求和招聘标准。
法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘时不得歧视残疾人或工伤人员。因此，如果新单位因为你的工伤经历而拒绝录用你，这可能构成违法歧视，你可以依法维护自己的权益。
三、建议与注意事项
保留工伤证据：无论你是否去下一个单位工作，都建议你保留好工伤相关的证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。这些证据将有助于你在需要时主张自己的权益。
了解新单位情况：在选择新单位时，建议你提前了解新单位的工作环境、岗位要求以及招聘标准等信息。这有助于你更好地评估自己是否适合新岗位，并避免因为工伤经历而遭遇不必要的麻烦。
咨询专业意见：如果你对工伤赔偿、伤残等级鉴定或新单位招聘等方面存在疑问或担忧，建议你咨询专业的律师或劳动保障部门工作人员。他们可以根据你的具体情况提供针对性的建议和指导。
总之，在单位受了工伤后去下一个单位工作，一般不会受到直接影响。但你需要考虑自己的身体状况、新单位的要求以及法律义务等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。