受了工伤重新找工作，通常不会对劳动者产生实质性的负面影响。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 法律保护与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享受工伤保险待遇。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。
   • 法律明确禁止用人单位以劳动者受过工伤为由进行歧视或不公平对待，如拒绝录用、随意解除劳动合同或降低工资待遇等。这为劳动者提供了坚实的法律保障，确保他们在重新找工作时不会因工伤而受到不公正的对待。

2. 企业招聘关注点：

   • 企业在招聘时，主要关注求职者的专业技能、工作经验、职业素养及岗位胜任能力。这些因素通常是决定是否录用的关键。
   • 受过工伤的求职者，只要能够证明自身具备相应的能力和素质，通常不会因此被企业拒绝录用。例如，对于技术型岗位如软件工程师，其专业能力往往比工伤史更受重视。

3. 工伤性质的理解：

   • 工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，非个人过错或不良行为所致。这是一个客观事实，不应成为求职者的负面标签。
   • 大多数企业和雇主能够理解这一点，不会将受过工伤视为求职者的负面因素。他们更关注的是求职者能否胜任工作，以及是否具备所需的职业素养和团队协作能力。

4. 可能存在的误解与应对建议：

   • 尽管法律有明确规定，但一些企业可能对工伤存在误解，担心工伤员工身体状况影响工作效率或带来潜在风险。这种偏见并不普遍，且随着社会对工伤认识的加深，正在逐渐减少。
   • 对于特定行业或岗位对身体条件有特殊要求的，劳动者在求职时应如实告知工伤情况，并提供相关医疗证明或工伤认定决定。这有助于企业更全面地了解求职者的身体状况，从而做出更合理的录用决策。
   • 如遇到因工伤而被拒绝录用的情况，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 受了工伤重新找工作时，劳动者应保持自信，积极展示自己的专业能力和素质。
• 如实告知用人单位关于过往工作经历和健康状况的询问，特别是工伤情况，并提供相关医疗证明或工伤认定决定。
• 如遇不公平对待或歧视行为，应勇敢维护自己的权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。

作为赵亮律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。