动用了工伤（即申报了工伤）对以后找工作通常不会产生实质性的负面影响。以下是从多个角度的详细分析：

1. 法律保护与权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，有权依法享受工伤保险待遇。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。
   • 法律明确禁止用人单位以劳动者申报工伤为由进行歧视或不公平对待，如拒绝录用、随意解除劳动合同或降低工资待遇等。这为劳动者提供了坚实的法律保障，确保他们在申报工伤后不会因此受到不公正的对待。

2. 企业招聘的关注点

   • 企业在招聘时，主要关注的是求职者的专业技能、工作经验、职业素养以及岗位胜任能力。这些因素对于企业来说，远比求职者是否曾经申报过工伤更为重要。
   • 例如，对于技术型岗位如软件工程师，企业更看重的是求职者的编程能力、项目经验以及解决问题的能力，而不是他们是否曾经在工作中受过伤。因此，只要劳动者能够证明自己具备相应的能力和素质，通常不会因为曾经申报过工伤而被企业拒绝录用。

3. 工伤性质的理解

   • 工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，这并非个人过错或不良行为所致。大多数企业和雇主能够理解这一点，不会将申报工伤视为求职者的负面因素。
   • 相反，一些企业可能会认为，曾经经历过工伤的劳动者可能更加注重工作安全，从而在工作中更加谨慎和负责。

4. 可能存在的误解与实际影响

   • 尽管一些企业可能对工伤存在误解，担心工伤员工身体状况影响工作效率或带来潜在风险，但这种偏见并不普遍。而且，随着社会对工伤认识的加深，这种偏见正在逐渐减少。
   • 对于特定行业或岗位对身体条件有特殊要求的，劳动者在求职时应如实告知工伤情况，并提供相关医疗证明或工伤认定决定。这样可以帮助企业更好地了解劳动者的身体状况，从而做出更合理的招聘决策。

5. 应对建议

   • 在求职过程中，劳动者应如实回答用人单位关于过往工作经历和健康状况的询问。这是诚信的表现，也有助于建立与企业的信任关系。
   • 如果遇到因工伤而被拒绝录用的情况，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。法律是保护劳动者权益的有力武器，劳动者应该勇敢地站出来维护自己的权益。

综上所述，动用了工伤对以后找工作通常不会产生实质性的负面影响。劳动者应该了解自己的法律权益，并在求职过程中如实告知工伤情况，积极展示自己的专业能力和素质。如果遇到不公平对待，应勇敢维护自己的权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。