申请工伤认定对以后找工作通常没有直接影响。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定的性质与目的：

   • 工伤认定是劳动保障部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工在工作中或因工作原因受到的伤害进行确认的过程。其目的在于保障受伤职工的合法权益，确保他们能够获得相应的医疗救治和经济补偿。
   • 工伤认定本身并不涉及对职工个人品质、能力或职业操守的评价，因此，它不会成为未来求职过程中的负面因素。

2. 工伤认定对求职的具体影响：

   • 信息保密性：工伤认定信息通常属于个人隐私范畴，不会随意公开或泄露给第三方，包括潜在的雇主。因此，从信息保密的角度来看，工伤认定不会对求职造成直接影响。
   • 雇主态度：虽然理论上雇主不应因职工曾申请工伤认定而对其产生偏见，但现实中确实存在个别雇主对此有所顾虑的情况。然而，这种顾虑往往源于对工伤保险制度的不了解或误解。实际上，一个合理的雇主应该更关注职工的工作能力、经验和态度，而不是其过去的工伤经历。
   • 法律保护：根据相关法律法规，雇主不得因职工曾申请工伤认定或享受工伤保险待遇而解除劳动合同或降低其待遇。这为职工提供了法律上的保护，确保他们在求职过程中不会因工伤认定而受到不公平对待。

3. 应对策略与建议：

   • 保持积极心态：不要因担心工伤认定对求职的影响而过分焦虑或自卑。工伤认定是法律赋予你的权利，也是你获得应有保障的重要途径。
   • 提升自身能力：在求职过程中，更应注重提升自己的专业技能和综合素质，以增加自己的竞争力。一个优秀的求职者往往能够更容易地获得雇主的青睐。
   • 了解法律法规：熟悉并了解相关的劳动法律法规，以便在求职过程中更好地维护自己的合法权益。如果遇到雇主因工伤认定而对你产生不公平对待的情况，可以依法维权。

总结来说，申请工伤认定是职工的合法权益，它不会对未来找工作产生直接影响。在求职过程中，更应关注自己的能力提升和法律法规的了解，以更好地维护自己的权益并增加求职成功率。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。