针对您提出的“四级工伤后又找工作是否有影响”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，四级工伤的职工在工伤后，其与原单位的劳动关系是受到法律保护的，不得随意终止。根据相关规定，因工致残被鉴定为1-4级的职工，应当保留劳动关系，并退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。这意味着，即使您因工伤被鉴定为四级，您与原单位的劳动关系依然存在，且原单位需要继续为您支付工伤待遇。

接下来，关于您工伤后找工作的问题，这并不会对您与原单位的劳动关系产生直接影响。但是，您在寻找新工作时，需要注意以下几点：

1. 新工作的性质与要求：

   • 您需要确保新工作不会对您已经受伤的身体部位造成进一步的伤害或影响。
   • 您应评估自己的身体状况和能力，选择适合自己身体条件的工作。

2. 新单位与原单位的关系：

   • 您需要明确告知新单位您与原单位存在劳动关系，并享受工伤待遇的情况。
   • 新单位在了解您的情况后，应尊重您的劳动关系和工伤待遇，不得因此歧视或拒绝录用您。

3. 双重劳动关系的认定：

   • 根据相关法律规定和实际用工情况，只要原单位未明确禁止您另行就业，且新的用工关系符合劳动关系的核心特征（如双方具备法定主体资格、劳动者接受新单位的管理并遵守其规章制度、劳动报酬具有持续性、劳动者提供的劳动属于新单位的业务组成部分等），您就可以与新单位形成合法的双重劳动关系。

4. 工伤待遇的享受：

   • 即使您在新单位工作，您依然有权享受原单位提供的工伤待遇。
   • 如果新单位也为您提供了工伤保险等福利，这并不影响您享受原单位的工伤待遇，但具体规定可能因地区和政策而异，建议您咨询当地社保部门或专业律师。

5. 法律风险与合规性：

   • 在寻找新工作时，您应确保自己的行为符合法律法规和原单位的规定，避免因违反规定而引发法律纠纷或影响自己的工伤待遇。
   • 如果您对新单位的工作条件、待遇等有疑问或担忧，建议您在签订劳动合同前咨询专业律师或相关机构。

综上所述，四级工伤后找工作本身并不会对您与原单位的劳动关系产生直接影响，但您在寻找新工作时需要注意上述几点，以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。