在一个单位发生两次工伤后继续上班，通常不会产生不良的法律后果，反而可能有一定的积极意义，但需要注意一些事项以保障自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律权益保障角度
工资待遇：
- 如果两次工伤均被认定，且处于停工留薪期内（即使时间上有重叠或间隔），工资应按原待遇发放。继续上班时，需确认单位是否按照规定执行，避免单位以各种理由克扣工资。
- 停工留薪期工资一般按照职工原工资福利待遇不变的原则确定，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等正常工作时可以获得的收入。
后续治疗费用：
- 若工伤有后续治疗需求，如康复治疗等，应确保单位继续承担相应的责任，按照工伤保险规定报销相关费用。
工伤复发：
- 如果后续工作中原工伤复发，根据相关规定应当认定为工伤复发，可继续享受工伤医疗待遇等。但这需要有相应的医疗诊断证明等材料来证实是原工伤复发。
二、从工作岗位及职业发展角度
岗位调整：
- 单位可能基于工伤员工的身体状况对岗位进行调整。如果调整不合理，例如从技术岗位调整到低薪且无技术含量的岗位，员工的权益可能受到侵害。此时，员工有权拒绝不合理的岗位调整，并与单位协商解决。
晋升机会：
- 部分单位可能会对工伤员工存在偏见，在晋升考核时给予不公平对待，影响员工的职业发展前景。员工应了解单位的晋升机制，积极展示自己的工作能力和成果，争取公平的晋升机会。
三、从劳动关系角度
工伤认定与赔偿：
- 即使继续上班，也不影响已产生费用的赔偿，如前期的医疗费、康复费等，用人单位应按规定支付。
- 若工伤导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定有伤残等级，员工还可获得一次性伤残补助金等赔偿，这与是否继续上班无关。
合同签订与履行：
- 在签订劳动合同时，双方需要明确对于原工伤情况的知悉和处理方式。企业不能因为劳动者曾经受过工伤而歧视对待，拒绝签订合同或者在合同条款上设置不合理的限制。
- 员工应仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。
四、实际操作建议
及时报告与申请认定：
- 发生工伤后，应及时向用人单位报告工伤情况，要求其按照规定申请工伤认定。同时，要妥善保存好工伤相关的证据，如医院诊断证明、病历等，以便在后续主张工伤待遇时作为依据。
关注身体状况与工作能力：
- 员工应关注自己的身体状况和工作能力，避免因过度劳累导致工伤复发或新的伤害。如果感到身体不适或工作能力下降，应及时与单位沟通并调整工作安排。
了解并维护自身权益：
- 员工应了解自己的工伤保险权益和赔偿标准，确保在工伤发生后能够获得应有的赔偿和待遇。如果单位未按照规定执行或存在侵权行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，在一个单位发生两次工伤后继续上班是可行的，但需要注意相关事项以保障自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。