如果工伤发生在两个不同的单位，那么工伤认定和赔偿将分别由这两个单位按照各自的责任和法律规定来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定与赔偿的基本原则

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则适用于所有用人单位，无论工伤发生在哪一个单位，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。

2. 赔偿原则：工伤赔偿遵循“谁用工，谁负责”的原则。即，工伤发生在哪一个单位，就由哪一个单位承担相应的赔偿责任。如果工伤发生在两个不同的单位，那么这两个单位将分别承担各自责任范围内的赔偿责任。

二、不同单位工伤的具体处理

1. 第一个单位的工伤处理：

   • 如果职工在第一个单位工作时发生工伤，并已经被认定为工伤，那么该单位应当按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果职工在第一个单位离职后，工伤复发或需要后续治疗，且该治疗与首次工伤有关，那么原则上仍应由第一个单位承担赔偿责任。但具体责任划分可能因地区和具体案情而有所不同，需要依据当地法律法规和实际情况进行判断。

2. 第二个单位的工伤处理：

   • 如果职工在第二个单位工作时又发生工伤，并符合工伤认定的条件，那么该单位应当按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。
   • 需要注意的是，如果职工在第二个单位发生的工伤与第一个单位的工伤无关，那么两个单位将分别承担各自责任范围内的赔偿责任，互不干扰。

三、特殊情况下的处理

1. 职业病：如果职工在两个单位都接触了相同的职业病危害因素，并因此患上了职业病，那么情况可能更为复杂。在这种情况下，可能需要通过职业病诊断机构进行诊断，并确定职业病与哪个单位的工作有关，或者两个单位的工作分别对职业病的发生起到了多大的作用。然后，根据诊断结果和法律规定，确定两个单位各自应承担的赔偿责任。

2. 法律诉讼：如果两个单位对工伤赔偿的责任划分存在争议，或者职工对赔偿结果不满意，那么可以通过法律诉讼来解决争议。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和证据材料，对工伤认定、赔偿责任划分等问题进行审理和判决。

四、建议与注意事项

1. 及时报案与认定：无论工伤发生在哪一个单位，职工都应当及时向单位报告，并按照规定进行工伤认定申请。这是保障自己合法权益的重要步骤。

2. 保留证据：职工应当保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工作证明、事故报告等。这些证据材料在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。

3. 咨询专业律师：如果职工对工伤认定和赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律意见和帮助，维护职工的合法权益。

总结来说，如果工伤发生在两个不同的单位，那么这两个单位将分别按照各自的责任和法律规定来处理工伤认定和赔偿问题。职工应当及时报案、保留证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。