企业连续发生两次工伤事件，并不会直接导致特定的法律后果，但会触发一系列与工伤处理、安全生产责任相关的法律程序和责任追究。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定程序：
- 每次工伤事件发生后，企业都应按照《工伤保险条例》的规定，及时为受伤员工申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，无论企业之前是否发生过工伤事件，每次都需要独立进行认定。
- 工伤认定由社会保险行政部门负责，企业需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
赔偿与待遇：
- 工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 赔偿标准根据工伤等级和当地政策而定，企业需按照规定支付相应的赔偿费用。连续发生工伤事件，意味着企业可能需要多次支付这些费用。
二、安全生产责任
安全生产管理义务：
- 企业有义务建立健全安全生产管理制度，采取必要的安全防护措施，预防工伤事故的发生。连续发生工伤事件，可能表明企业在安全生产管理方面存在漏洞或不足。
责任追究：
- 如果工伤事件是由于企业违反安全生产规定或未尽到安全管理义务导致的，企业可能面临行政处罚，如罚款、停产整顿等。
- 在极端情况下，如果工伤事件构成重大责任事故罪或其他犯罪，企业相关责任人员还可能面临刑事责任追究。
三、对企业的影响与应对
经济影响：
- 连续发生工伤事件会增加企业的经济负担，包括支付赔偿费用、承担行政处罚等。
- 此外，工伤事件还可能影响企业的声誉和形象，进而影响其市场竞争力。
应对措施：
- 企业应立即启动应急预案，妥善处理工伤事件，确保受伤员工得到及时救治和妥善安置。
- 同时，企业应深入分析工伤事件的原因，查找安全生产管理中的漏洞和不足，并采取有效措施加以改进。
- 加强员工安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，也是预防工伤事件的重要措施。
总结来看，企业连续发生两次工伤事件，虽然不会直接导致特定的法律后果，但会触发一系列与工伤处理、安全生产责任相关的法律程序和责任追究。企业应高度重视工伤事件的预防和处理工作，加强安全生产管理，确保员工的生命安全和身体健康。如果您或您的企业遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。