针对您提出的“同一单位两次工伤级别相同怎么办”的问题，我会从工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿处理三个方面为您详细解答。
一、工伤认定环节
当您在同一单位发生第二次工伤时，工伤认定的流程与首次认定是完全相同的。您需要准备好能够证明您与单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录等。同时，还需要有医疗机构出具的诊断证明，详细说明您的受伤情况。准备齐全这些材料后，您可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。行政部门会依据您提交的材料，对此次工伤进行认定。
二、劳动能力鉴定环节
在您的受伤部位伤情稳定后，您可以申请进行劳动能力鉴定。这一步的主要目的是确定这次工伤导致的伤残等级等情况。鉴定结果将直接影响您后续的赔偿。如果两次工伤的级别相同，那么在鉴定时，会分别对两次工伤的伤残情况进行确认，但最终的赔偿计算会考虑相关法规的规定。
三、赔偿处理环节
工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》及相关规定，两次工伤您都能享受工伤保险基金支付的待遇，这包括医疗费、一次性伤残补助金等。如果单位没有按照法律规定为您缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由单位自己承担。
伤残津贴等长期待遇：如果两次工伤的等级相同，那么在计算伤残津贴等长期待遇时，并不会因为工伤次数而叠加计算。而是按照单次工伤的伤残等级来确定相应的待遇。不过，这里需要明确的是，虽然等级相同，但您两次工伤都可以分别享受相应的工伤保险待遇，只是在计算某些长期待遇时，不重复计算相同等级的部分。
医疗补助金和就业补助金：您两次工伤都能享受医疗补助金和就业补助金，但这两项补助金不会因为工伤次数而重复计算。具体来说，就是按照您在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别（在此情况下即为您提到的相同级别）来计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。不过，由于两次工伤级别相同，所以实际上在计发时并不会产生差异，但重要的是要理解这个原则，即不重复计算。
康复服务：如果您有康复方面的需求，可以按照规定享受相应的康复服务，相关费用也会按规定支付。
总结与建议：
当您在同一单位发生两次级别相同的工伤时，不要担心自己的权益会受到损害。您只需要按照规定的流程进行工伤认定、劳动能力鉴定，并在赔偿处理时依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如果单位对此有异议或拒绝支付相应的赔偿，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。记住，及时、准确地按照规定流程处理工伤事宜，是维护自己合法权益的关键。