针对您提出的“在同一单位发生两次十级工伤怎么赔偿”的问题，以下是我根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

首先，需要明确的是，每次工伤都应当独立进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。您需要向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。同时，劳动能力鉴定委员会将对您的伤残等级进行鉴定，以确定具体的赔偿标准。

二、一次性伤残补助金

对于在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的情况，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条，您应按照在该用人单位发生的最高伤残级别计发一次性伤残补助金。由于您两次均为十级工伤，因此将按照十级伤残的标准来计发一次性伤残补助金。具体标准通常为7个月的本人工资（具体月份数可能因地区政策而异，需以当地规定为准）。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

在解除或终止劳动关系时，您因多次工伤所应领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同样按照最高伤残级别（即十级）分别计发。这两项待遇的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。因此，您需要查阅当地的具体政策以了解具体的赔偿金额。

四、其他待遇

除了上述一次性待遇外，每次工伤发生后，您还享有医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费以及停工留薪期间的工资福利待遇等其他合理费用的支付。这些费用应根据实际发生的工伤情况，由用人单位和工伤保险基金分别进行支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

五、累计影响与地区差异

虽然赔偿主要依据最高伤残等级，但也会考虑之前工伤对您的累计影响。此外，具体的赔偿标准和程序可能会因地区政策和具体案情有所不同。因此，在遇到这类问题时，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。

六、证据保留与维权建议

最后，对于所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，您都应妥善保管。这些证据是维护自己合法权益的重要依据。在必要时，您可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，对于在同一单位发生两次十级工伤的情况，您应按照最高伤残级别（十级）计发一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并享受其他合理费用的支付。同时，您也应积极寻求专业帮助并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。