当员工在同一单位发生两次工伤时，其赔偿问题确实需要结合工伤保险法规及具体案情来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿原则与标准
一次性伤残补助金：
- 若职工在同一单位连续工作期间多次发生工伤，且每次工伤都符合《工伤保险条例》中规定的领取条件，那么应按照其最高伤残级别来计发一次性伤残补助金。例如，如果职工先后被鉴定为十级、九级、八级伤残，那么将按照八级伤残的标准（通常是11个月的本人工资，具体数额可能因地区而异）来计发一次性伤残补助金。但需注意，若地方有特殊规定，如某些地区可能采用晋级原则确定最终等级，则需遵循地方规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，应根据劳动能力鉴定委员会鉴定的最高伤残等级，分别计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
其他待遇：
- 对于每次工伤所产生的医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用，用人单位和工伤保险基金都应按照规定予以支付。这些费用是独立计算的，即每次工伤都会产生相应的费用，用人单位和工伤保险基金需分别承担。
二、赔偿处理流程
工伤认定：
- 每次工伤发生后，职工都需要向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗诊断证明、事故见证人笔录、工作记录等。这是享受工伤保险待遇的前提，且每次工伤都需要单独申请认定。
劳动能力鉴定：
- 每次工伤后，职工都需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定结论是计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的重要依据。
赔偿计算与支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤保险基金将分别计算并支付相应的赔偿费用。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
三、特殊注意事项
单位责任强化：
- 如果用人单位未依法为职工参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇都将由用人单位全额承担。这包括医疗费、护理费、伤残津贴等全部法定项目。
民事索赔路径：
- 如果工伤是由第三方侵权造成的，职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。但需注意，医疗费等直接损失不得重复受偿。
程序衔接要点：
- 职工在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，需注意时效问题。一般来说，工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出。同时，劳动仲裁时效也为1年，职工需在规定时间内主张自己的权益。
四、实际案例参考
以某工人为例，他左手首次工伤致九级伤残，半年后右手再次工伤致八级伤残。在这种情况下，处理结果可能是：
- 分别完成两次工伤认定和劳动能力鉴定。
- 根据晋级原则（如果地方有此规定），最终可能评定为七级伤残。
- 获得合计的伤残补助金，具体数额根据七级伤残的标准和职工的工资水平来确定。
- 如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，还将根据七级伤残的标准获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
综上所述，对于在同一单位发生两次工伤的职工而言，其赔偿方式需综合考虑多次工伤的伤残等级、赔偿项目以及相关法律法规的规定。在赔偿过程中，应遵循独立赔偿原则，确保每次工伤都能得到应有的补偿。同时，职工也应积极寻求专业帮助并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。