针对您提出的“在一个单位两次工伤，离职后怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

职工在公司受到两次工伤后离职，其赔偿需根据《工伤保险条例》及当地相关规定，结合两次工伤的伤残等级综合确定。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及其他如停工留薪期工资、医疗费等相关费用。

二、具体赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 计算方式：以工伤职工本人工资为基数，根据不同的伤残等级确定不同的月数进行支付。例如，一级伤残为27个月，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。对于两次工伤，将分别按照不同伤残等级对应的标准进行计算，并累加支付。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则两项均由用人单位承担。
   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资、伤残等级等因素相关。对于多次工伤，不同地区处理方式可能不同，有的采用“就高不就低”原则，即按照较高的伤残等级确定标准；有的则可能根据累计情况综合计算。

3. 其他赔偿项目

   • 停工留薪期工资：由用人单位按原工资福利待遇发放，确保职工在停工留薪期内收入不受影响。
   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、生活护理费等：根据实际情况进行赔付，确保受伤职工得到全面保障。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：发生工伤后，应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。

2. 保留好所有相关证据：包括医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，这些证据在后续赔偿事宜中将起到关键作用。

3. 与公司进行友好协商：在赔偿问题上，首先尝试与公司进行友好协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

4. 寻求法律帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、示例说明（以一般原则为例）

假设某职工在某公司先后遭受两次工伤，分别被鉴定为八级和九级伤残。在离职时，赔偿可能会按照以下方式进行：

• 一次性伤残补助金：按照八级和九级伤残对应的月数分别计算，并累加支付。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地规定，可能按照较高的八级伤残标准进行计算，或者根据两次工伤的累计情况进行综合计算。

五、总结与提醒

处理两次工伤后离职的赔偿问题，需要综合考虑伤残等级、个人工资、地方规定等多个因素。由于不同地区在处理多次工伤赔偿时可能存在差异，因此建议您及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。同时，保留好所有相关证据，确保自己的合法权益得到充分保护。