针对您提出的“一个单位两次工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险法规及具体案情综合判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
在同一个单位发生两次工伤，赔偿问题需遵循“分别认定、分别鉴定、分别赔偿”的原则。即每次工伤都需要单独进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据相应的伤残等级和法律规定进行赔偿。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内（通常是30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 对于每一次工伤，都需要分别准备医疗诊断证明、事故见证人笔录、工作记录等材料，并单独进行工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 两次工伤一般需分别进行劳动能力鉴定，以确定不同的伤残等级。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目包括但不限于：
医疗费用：
- 包括挂号费、检查费、治疗费、康复费用等，按实际支出报销。
- 注意区分新旧伤治疗费用的关联性，确保费用合理且必要。
停工留薪期工资：
- 工伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 分别计算每次工伤的医疗期和工资待遇。
伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 七级至十级伤残可获7-27个月工资补偿，具体标准依据伤残等级和本人工资确定。
- 每次工伤的伤残补助金分别计算，互不影响。
伤残津贴：
- 一至六级伤残的职工，每月可从工伤保险基金获得相应伤残津贴。
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的由单位负责。
- 经评定需长期护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 职工与用人单位解除或终止劳动关系时可能获得。
- 具体支付主体和标准依地区规定，部分地区采用“就高不就低”原则，即按较高伤残等级支付；部分地区允许分别计算但可能有限制或调整。
四、特殊注意事项
单位责任强化：
- 若单位未依法为职工缴纳工伤保险，需全额承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、伤残津贴等全部法定项目。
民事索赔路径：
- 若存在第三方侵权导致工伤的情况，工伤职工可主张双重赔偿，但医疗费等直接损失不得重复受偿。
程序衔接要点：
- 劳动仲裁时效为1年，工伤职工需在规定时间内提出仲裁申请。
- 可同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿，但需注意程序衔接和证据准备。
五、举例说明
假设某职工在同一个单位先后遭遇两次工伤，第一次被鉴定为十级伤残，第二次被鉴定为九级伤残，且所在地区规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照“就高不就低”原则处理。则：
- 该职工可获得两次一次性伤残补助金，分别为7个月和9个月的本人工资。
- 当该职工与单位解除劳动关系时，按九级伤残的标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不再支付十级伤残对应的该项赔偿。
综上所述，对于在同一个单位遭遇两次工伤的赔偿问题，需严格按照法律程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据伤残等级和地区规定确定具体的赔偿项目和标准。在实际操作中，建议您咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息。