两次工伤不在同一单位，您仍然有权分别向两个单位主张工伤赔偿，且两次工伤的赔偿是相互独立的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础与原则
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论工伤发生在哪个单位，只要符合工伤认定的条件，职工都有权获得相应的工伤赔偿。两次工伤发生在不同单位，并不影响您分别向这两个单位主张赔偿的权利。
二、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 对于每次工伤，您都需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，如果您认为自己的伤残程度影响了劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会会根据您的伤残情况，评定您的伤残等级，并出具劳动能力鉴定结论。
赔偿协商与诉讼：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 对于每次工伤，您都可以按照上述流程分别向对应的用人单位主张赔偿。
三、赔偿项目与标准
工伤赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准会根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定而有所不同。
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级和月工资水平计算得出。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
四、特殊情况与建议
- 如果您在两次工伤之间存在劳动关系转移的情况，需要确保每次工伤都及时进行了工伤认定，并保留好相关证据材料。
- 如果两个用人单位对赔偿事宜存在争议或推诿，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结与建议：两次工伤不在同一单位，您仍然有权分别向两个单位主张工伤赔偿。在处理此类问题时，建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料。如果与用人单位协商不成，可以通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。