结论：在同一单位发生两次工伤，赔偿方式需根据每次工伤的具体情况，按照相关法律法规独立进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依据最高伤残级别计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时每次工伤产生的其他合理费用也应按规定支付。
一、赔偿原则与标准
一次性伤残补助金：
- 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，且均符合《工伤保险条例》规定的领取条件时，应按照其在该用人单位发生的最高伤残级别来计发一次性伤残补助金。例如，若某职工先后被鉴定为十级、九级伤残，则按照九级伤残的标准（通常为9个月的本人工资，具体根据伤残等级确定）来计发。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，应根据劳动能力鉴定委员会鉴定的最高伤残等级，分别计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。例如，某省规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月月平均工资。
其他待遇：
- 对于每次工伤所产生的医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用，用人单位和工伤保险基金都应按照规定予以支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若某职工因工伤住院治疗，期间的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，都应由工伤保险基金或用人单位承担。
二、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 每次工伤发生后，职工都需要向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。这是享受工伤保险待遇的前提。例如，职工在发生工伤后，应及时就医并保留好医疗记录，同时向用人单位报告工伤情况，由用人单位协助申请工伤认定。
独立赔偿原则：
- 多次工伤的赔偿是独立的，互不影响。职工会根据每次工伤的实际情况和伤残等级，分别获得相应的赔偿。这意味着，每次工伤的赔偿金额和项目都是基于该次工伤的具体情况而确定的。例如，若职工第一次工伤鉴定为十级伤残，第二次鉴定为九级伤残，则两次工伤的赔偿将分别按照十级和九级的标准进行计算。
特殊赔偿项目：
- 若工伤导致残疾或需要安装辅助器具，职工还可以依法获得一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及辅助器具费等赔偿。若工伤导致死亡，其近亲属则有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。例如，若职工因工伤导致生活不能自理，需要长期护理，则用人单位或工伤保险基金应按月支付生活护理费。
证据保留与维权建议：
- 在处理多次工伤的赔偿问题时，务必保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据是维护自己合法权益的重要依据。在必要时，可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，以确保自己的合法权益得到保障。例如，若职工与用人单位在赔偿问题上产生争议，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
三、地区差异与累计影响
- 值得注意的是，虽然赔偿主要依据最高伤残等级，但也会考虑之前工伤对劳动者的累计影响。此外，具体的赔偿标准和程序可能会因地区政策和具体案情有所不同。因此，在遇到这类问题时，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。
总结：在同一单位发生两次工伤时，赔偿方式需综合考虑多次工伤的伤残等级、赔偿项目以及相关法律法规的规定。在赔偿过程中，应遵循独立赔偿原则，确保每次工伤都能得到应有的补偿。同时，职工也应积极保留好相关证据，并向我咨询以维护自己的合法权益。