结论前置：当一个人出现两次工伤时，每次工伤都应独立进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据各自的伤残等级及相关政策规定，计算并支付相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，对于五至十级伤残的职工，在解除劳动关系时还可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 每次工伤都需按照法定程序进行认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门经调查核实后，将作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定：
- 每次工伤治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，都需进行劳动能力鉴定。
- 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和三个生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 两次工伤分别产生的合理医疗费用，都应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
停工留薪期工资：
- 根据各自工伤的停工留薪期，由用人单位支付原工资福利待遇。例如，若第一次工伤停工留薪期为3个月，月工资为5000元，则用人单位需支付15000元；若第二次工伤停工留薪期为2个月，月工资仍为5000元，则用人单位需再支付10000元。
一次性伤残补助金：
- 根据每次工伤的伤残等级，以本人工资为基数进行计算并支付。如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。若第一次工伤鉴定为五级伤残，本人工资为6000元/月，则一次性伤残补助金为108000元；若第二次工伤鉴定为七级伤残，则一次性伤残补助金为84000元（7个月×12000元/月，此处假设第二次工伤时工资未变，仅为示例，实际应按当时工资计算）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于五至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，可享受这两项补助金。
- 具体计发方式可能因地区而异，有的地区以较高等级计发，有的地区则分别计算两次工伤对应的补助金后相加。例如，某地区规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月月平均工资；若职工两次工伤分别为五级和七级，且该地区允许分别计算，则职工可享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将分别为较高伤残等级（五级）对应的标准或两次伤残对应标准之和（具体需按当地规定执行）。
- 若第一次工伤后已解除劳动关系并领取了相关补助金，第二次工伤仍可享受新的工伤待遇。
其他待遇：
- 一至四级伤残的职工，可享受伤残津贴、生活护理费等待遇，这些待遇按就高不就低的原则享受一次。
三、注意事项
- 地区差异：不同地区的工伤保险政策存在差异，因此在处理两次工伤赔偿问题时，务必咨询当地的社会保险行政部门以获取准确信息。
- 合法合规：确保所有赔偿项目均符合法律法规的规定，避免遗漏或错误计算导致权益受损。
- 及时申请：用人单位和工伤职工都应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定申请，以免错过法定时限。
综上所述，处理两次工伤的赔偿问题需严谨细致，确保每次工伤都得到合理的认定和赔偿。在遇到困难或疑问时，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。