出两次工伤后，员工是否还能在单位上班，这主要取决于工伤的严重程度、治疗情况以及员工的身体恢复状况，法律并未直接禁止员工在多次工伤后继续工作。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤后的身体恢复与工作能力

• 身体恢复情况：如果员工在两次工伤后，身体得到了良好的恢复，且经医疗机构评估认为能够胜任原工作或调整后的工作，那么员工完全有权继续在单位上班。
• 工作能力评估：单位或劳动能力鉴定委员会可能会根据员工的身体状况和工作能力进行评估，以确定员工是否适合继续从事原工作或需要调整工作岗位。

2. 法律对工伤员工继续工作的保护

• 工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，员工在工伤期间享有医疗费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇。这些待遇旨在保障员工在工伤期间的基本生活和医疗需求，并不影响员工工伤后的工作权利。
• 禁止歧视与解雇：法律禁止单位因员工工伤而歧视或解雇员工。如果员工在工伤后身体恢复良好，且愿意继续工作，单位应当为其提供必要的工作条件和保障。

3. 单位与员工之间的协商与调整

• 工作岗位调整：如果员工因工伤导致身体机能下降，无法胜任原工作，单位可以与员工协商调整工作岗位，以确保员工能够继续工作并获得合理的劳动报酬。
• 劳动合同变更：在必要时，单位与员工可以协商变更劳动合同，包括工作内容的调整、工作时间的安排等，以适应员工的身体状况和工作能力。

4. 特殊情况下的处理

• 完全丧失劳动能力：如果员工因两次工伤导致完全丧失劳动能力，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工将享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金，并可能不再适合继续工作。
• 部分丧失劳动能力：如果员工部分丧失劳动能力，但仍有工作能力，单位应当根据员工的实际情况安排合适的工作岗位，并确保员工的工作安全。

5. 实际操作建议

• 及时沟通：员工在工伤后应及时与单位沟通，了解自己的身体状况和工作能力，以便单位能够为其提供合适的工作岗位和保障。
• 寻求专业评估：如果员工对自身的身体状况和工作能力存在疑问，可以寻求专业医疗机构的评估，以获取更准确的判断和建议。
• 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益，包括工伤保险待遇、禁止歧视与解雇等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，出两次工伤后员工是否还能在单位上班，取决于多种因素的综合考虑。如果员工身体恢复良好且愿意继续工作，单位应当为其提供必要的工作条件和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。