你在同一家单位受了两次工伤，根据法律规定，你有权分别获得相应的工伤赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
工伤认定的独立性：
- 每次工伤事故都是独立的法律事件，只要符合工伤认定的条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，就应当被认定为工伤。
- 因此，你在同一家单位发生的两次工伤，如果都符合工伤认定的条件，那么两次都应当被认定为工伤，并分别进行工伤鉴定。
工伤鉴定的分别进行：
- 工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的重要环节。对于每次工伤，都需要单独进行工伤鉴定，以确定该次工伤的等级和相应的赔偿标准。
- 工伤鉴定的结果将直接影响你能够获得的赔偿金额和赔偿项目，如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
赔偿的分别计算与累加：
- 根据工伤鉴定的结果，你可以分别获得两次工伤的赔偿。赔偿项目包括但不限于医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 如果两次工伤导致的伤残等级不同，那么赔偿金额也会相应不同。在计算总赔偿金额时，需要将两次工伤的赔偿金额进行累加。
- 具体计算公式（以伤残补助金为例）：
- 假设第一次工伤鉴定为十级伤残，月工资为X元，则第一次伤残补助金为7个月的X元，即\(7X\)元。
- 假设第二次工伤鉴定为九级伤残，月工资仍为X元，则第二次伤残补助金为9个月的X元，即\(9X\)元。
- 两次伤残补助金累加为\(7X + 9X = 16X\)元。
- （注：实际赔偿金额还需考虑其他因素，如停工留薪期工资、医疗费等，此处仅为示例。）
特殊情况的处理：
- 如果两次工伤之间存在关联，或者第二次工伤是由于第一次工伤未完全治愈而导致的，那么可能需要考虑更复杂的赔偿计算方式。
- 在这种情况下，建议及时咨询专业律师，以便更准确地计算赔偿金额和确定赔偿项目。
法律建议：
- 在发生工伤事故后，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定和工伤鉴定。
- 保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗记录、工伤认定书、工伤鉴定书等。
- 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结来说，你在同一家单位受了两次工伤，有权分别获得相应的工伤赔偿。赔偿金额和项目将根据每次工伤的鉴定结果进行计算和累加。如果遇到复杂情况或对赔偿有异议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。