若一年内受了两次工伤，您有权依法享受相应的工伤保险待遇，且两次工伤的待遇应分别计算、叠加享受。以下是具体分析：

1. 工伤认定与待遇享受：

   • 每次工伤都应独立进行工伤认定。只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等），就应被认定为工伤。
   • 认定为工伤后，您有权享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，以及用人单位支付的停工留薪期工资福利等。

2. 两次工伤待遇的叠加：

   • 两次工伤的待遇是分别计算的，不会因一年内发生两次而有所减少或抵消。
   • 例如，第一次工伤导致您停工留薪3个月，第二次工伤又导致您停工留薪2个月，那么您总共可以享受5个月的停工留薪期工资福利。
   • 同样，如果两次工伤都导致了伤残，您应分别进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。

3. 注意事项：

   • 在处理两次工伤时，务必保留好每次工伤的相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在申请工伤保险待遇时提供证明。
   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，所有工伤保险待遇应由用人单位承担。
   • 若您对工伤认定或待遇享受有疑问或争议，可以及时向当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会申请行政复议或提起劳动仲裁。

行动建议：

• 立即向用人单位报告两次工伤情况，并要求用人单位协助您进行工伤认定申请。
• 保留好所有与工伤相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如遇用人单位不配合或待遇享受有争议，及时寻求法律援助或向我咨询，以维护您的合法权益。