工伤职工在二次受伤（包括工伤未愈后遭遇二次工伤的情况）时，应遵循以下详细步骤来处理，以确保自身合法权益得到充分保障：

一、及时就医与报告工伤

1. 立即就医：受伤后，应第一时间前往正规医疗机构进行诊治，确保伤情得到妥善处理。医疗机构会出具详细的诊断证明，这是后续工伤认定的重要依据。

2. 报告工伤：向所在单位报告工伤情况，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

二、准备工伤认定材料

在申请工伤认定时，需准备以下材料：

• 工伤认定申请表。
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同。
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，明确二次工伤的受伤情况、部位等。
• 如二次受伤与原工伤有关联，还需提交原工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
• 如有需要，可提供事故现场证人证言、相关监控视频等辅助材料。

三、工伤认定与复议诉讼

1. 工伤认定流程：社会保险行政部门将调查核实工伤事故，并在60日内作出工伤认定的决定。决定将以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。

2. 复议与诉讼：若对工伤认定结果不服，有权提起行政复议或行政诉讼，以维护自身权益。

四、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：在二次受伤治疗相对稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 鉴定内容与流程：劳动能力鉴定委员会将综合考虑职工的伤情、功能恢复情况等因素，按照相关标准进行鉴定，并出具鉴定结论。职工对鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内提出再次鉴定申请。

五、享受工伤保险待遇

根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月份的本人工资作为补助金。
   • 伤残津贴：对于被鉴定为一至六级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

3. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他费用：如康复费、鉴定费等，也可由工伤保险基金支付。

六、特殊情况处理与争议解决

1. 旧伤复发与二次工伤竞合：若二次工伤与之前工伤的受伤部位相同或存在关联，可能涉及旧伤复发问题。此时，需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以区分旧伤复发部分和新工伤伤害，准确核算工伤待遇。

2. 争议解决：若与用人单位在工伤处理过程中发生争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

七、注意事项

1. 保留证据：在治疗期间应保留好所有相关的医疗费用票据和证明材料，以便后续申请报销。

2. 配合工作：应积极配合社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会的工作，如实提供相关信息和材料。

3. 法律咨询：在处理过程中，如有需要，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，工伤职工二次受伤后，应依法进行工伤报告、认定，享受工伤保险待遇，进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果申请赔偿。同时，注意保留相关证据，积极配合相关部门工作，并在必要时寻求法律咨询。