针对您提出的“二次发生工伤怎么办”的问题，这实际上涉及到的是工伤复发的情况。以下是我为您整理的详细解答：
一、什么是工伤复发？
工伤复发，指的是职工因工伤事故或患职业病，在经过医疗机构必要的诊断治疗（包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等）后，原本被确定为伤（病）情痊愈，终结医疗，并终止了停工留薪期，甚至已经经过了劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，或者正处于劳动能力鉴定过程中，但原有病情又不同程度地重新复发。
二、由谁来确定是否属于工伤复发？
根据相关规定，工伤职工旧伤复发是否需要治疗，应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见。如果存在争议，那么由劳动能力鉴定委员会进行确认。
三、工伤复发享受哪些待遇？
工伤医疗待遇：工伤职工工伤复发，如果确认需要治疗，将享受《工伤保险条例》中规定的工伤医疗待遇，这包括医疗费用的报销等。
停工留薪期待遇：如果工伤复发导致职工需要暂停工作接受工伤医疗，那么职工将享受停工留薪期待遇，即在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
辅助器具配置费用：如果工伤复发导致职工需要配置辅助器具，那么可以按照规定进行配置，所需费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。
四、工伤复发后医疗费报销标准会打折扣吗？
不会。治疗工伤复发的医疗费报销与治疗工伤的报销标准没有区别，也不会打折扣。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，将享受与初次工伤相同的医疗待遇。
五、工伤复发后可以重新申请劳动能力鉴定吗？
可以。根据《工伤保险条例》的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生了变化，那么可以申请劳动能力复查鉴定。
六、特殊情况说明
如果工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止了劳动关系，并领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金，那么其工伤保险关系已经终止。在这种情况下，如果工伤复发，原则上将不再享有工伤保险待遇，而是由工伤职工自行承担相关费用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。