当职工在同一家单位发生两次工伤时，赔偿问题需要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规进行综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿原则

每次工伤都应独立进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。赔偿标准不会因多次工伤而叠加，而是按照每次工伤的实际情况分别确定。

二、主要赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、药费等，在规定的标准范围内均可报销。

2. 住院伙食补助费：

   • 具体标准由各统筹地区人民政府规定。例如，某地可能规定每天50元，住院20天则可获得1000元补助。

3. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。例如，月工资5000元，停工留薪6个月，则单位应每月支付5000元。

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责护理或按月支付生活护理费。标准根据生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。例如，若月平均工资为6000元，生活部分不能自理则每月护理费为1800元。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级（一级至十级）确定，为7个月至27个月的本人工资。例如，五级伤残，本人工资6000元/月，则补助金为108000元。若职工发生两次工伤，且伤残等级不同，则按照较高伤残等级对应的标准支付一次性伤残补助金，不重复享受。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残，劳动合同终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月月平均工资。在劳动关系解除或终止时，分别按照各次伤残对应的标准计算并支付。

三、两次工伤的处理方式

1. 分别评定伤残等级：

   • 每次工伤后，应独立进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定每次工伤的伤残等级。

2. 待遇支付原则：

   • 除了上述提到的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付原则外，其他待遇如医疗费用、停工留薪期工资等，每次工伤均按规定独立支付。

四、注意事项

• 具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
• 在处理两次及以上工伤时，应确保每次工伤的认定和鉴定过程合法合规，以保障职工的合法权益。例如，需要分别申请工伤认定，提供医疗诊断证明、事故见证人笔录、工作记录等材料，并在自事故发生之日起1年内提出申请。

综上所述，对于在同一家单位发生两次工伤的职工，应严格按照法律法规的规定进行独立认定和赔偿，确保职工的合法权益得到充分保障。