对于您提出的“多次发生工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险法规及具体操作流程的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿原则与核心要点
当职工在同一用人单位多次发生工伤时，赔偿的核心原则是“独立赔偿，按最高伤残计发一次性补助”。这意味着每次工伤都会独立进行认定和赔偿，但在计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，会依据职工在该用人单位发生的最高伤残级别来计发。
二、具体赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，且均符合领取条件的，应按照最高伤残级别计发一次性伤残补助金。例如，若职工先后被鉴定为十级、九级伤残，则按九级伤残的标准计发。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，这两项补助金同样按照最高伤残级别分别计发。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
其他待遇：
- 每次工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费以及停工留薪期间的工资福利待遇等，都应根据实际发生的工伤情况，由用人单位和工伤保险基金分别进行支付。
三、赔偿流程与注意事项
及时进行工伤认定：
- 每次工伤发生后，职工都应尽快向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。这是享受工伤保险待遇的前提。
独立进行劳动能力鉴定：
- 每次工伤都应独立进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期等关键信息。
保留好所有证据材料：
- 包括医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，这些证据是维护自己合法权益的重要依据。
了解地区差异与累计影响：
- 具体的赔偿标准和程序可能会因地区政策和具体案情有所不同。同时，虽然赔偿主要依据最高伤残等级，但也会考虑之前工伤对劳动者的累计影响。
寻求专业帮助：
- 在处理多次工伤的赔偿问题时，建议咨询专业的律师或劳动保障机构的工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。
四、维权建议
如果用人单位在赔偿过程中存在拖延、拒赔等不当行为，职工可以依法向劳动保障部门投诉或提起劳动争议仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，多次发生工伤的赔偿问题需要综合考虑多次工伤的伤残等级、赔偿项目以及相关法律法规的规定。在赔偿过程中，应遵循独立赔偿原则，确保每次工伤都能得到应有的补偿。同时，职工也应积极寻求专业帮助并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。