职工在同一单位发生两次工伤的，赔偿方式需根据两次工伤的具体情况分别计算，最终合并赔偿。具体分析如下：

1. 两次工伤均构成伤残等级
   若两次工伤分别经劳动能力鉴定构成不同伤残等级（如第一次十级、第二次九级），根据《工伤保险条例》第三十七条，赔偿项目包括：

   • 一次性伤残补助金：按两次伤残等级分别计算（如十级为7个月工资、九级为9个月工资），合并支付；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工与单位解除或终止劳动关系，需按两次伤残等级分别计算（具体标准由省级政府规定，如某省十级为4个月、九级为7个月工资），合并支付。
     注意：若两次伤残等级相同（如均为十级），部分地区规定仅按较高等级支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，但一次性伤残补助金仍需叠加计算。

2. 一次构成伤残，另一次未构成伤残

   • 若第一次工伤构成伤残（如十级），第二次未构成伤残但需治疗，则赔偿包括：
     
     • 第一次的一次性伤残补助金（7个月工资）；
       
     • 第二次的医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际费用；
       
     • 若未来解除劳动关系，还需支付第一次伤残对应的一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
       
   • 若第二次工伤导致原伤残等级加重（如从十级升为九级），需重新鉴定伤残等级，按新等级计算一次性伤残补助金差额（如九级为9个月工资，扣除已支付的十级7个月工资，补发2个月工资），并合并支付其他费用。

3. 两次均未构成伤残
   赔偿项目仅包括两次工伤的医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等实际费用，按实际发生情况合并支付。

关键提醒：

• 两次工伤的赔偿需以劳动能力鉴定结论为依据，职工需及时申请鉴定；
  
• 赔偿标准可能因地区而异（如一次性工伤医疗补助金和就业补助金的月数），需参考当地规定；
  
• 若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付大部分费用，单位承担停工留薪期工资等。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。