若您先后在两家单位受工伤，关于工伤待遇的问题，可以分以下几种情况来讨论：
两家单位均已为您缴纳工伤保险
- 工伤认定与待遇享受：在两家单位发生的工伤，均应分别进行工伤认定。一旦认定为工伤，您将分别享受两家单位所在地的工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性医疗补助金（如适用）以及供养亲属抚恤金（如适用）等。
- 待遇计算：各项待遇的具体金额将根据您的工伤等级、工资水平以及当地工伤保险政策来确定。例如，一次性伤残补助金通常根据您的伤残等级和月工资来计算，公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，六级伤残为16个月等）。
其中一家或两家单位均未为您缴纳工伤保险
- 单位责任：如果单位未依法为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位应承担您应享受的工伤保险待遇的全部费用。这意味着，即使您在另一家单位已经享受了部分工伤保险待遇，未缴纳工伤保险的单位仍需补足差额或承担全部责任。
- 待遇争取：在这种情况下，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。您应收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明您的工伤事实和应享受的待遇。
关于工伤待遇的叠加问题
- 一般原则：通常情况下，工伤待遇不会叠加享受。也就是说，您不会因为在两家单位都发生工伤而获得双倍的工伤保险待遇。但是，如果两家单位的工伤导致了不同的伤残等级或不同的医疗需求，您可能会根据具体情况享受不同的待遇项目或更高的待遇标准。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如您因工伤导致生活完全不能自理，且两家单位的工伤都对此有贡献，那么您可能会同时享受两家单位提供的生活护理费（但具体金额和支付方式需根据当地政策和实际情况来确定）。
给您的一些建议：
- 及时申报工伤：无论在哪家单位发生工伤，都应及时向单位报告，并按照单位的要求或当地工伤保险政策的规定进行工伤认定申请。
- 保留证据：妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用发票、工伤认定书等。这些证据将在您后续争取工伤待遇时发挥重要作用。
- 咨询专业意见：如果您对工伤待遇的计算、申请流程或法律途径有疑问，建议及时咨询专业律师或当地工伤保险机构的工作人员。
最后，工伤待遇问题涉及多个方面和复杂的法律规定，具体情况需具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。