同一个位置能否申请两次工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件，且两次受伤是否构成独立的工伤事件。一般来说，如果满足条件，同一个位置是可以申请两次工伤的。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作相关活动：员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。
- 上下班途中：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。
二、同一个位置申请两次工伤的情况分析
两次受伤均满足工伤认定条件：
- 如果员工在同一个工作位置，因不同的工作原因或不同的时间点（如第一次受伤后治疗康复，再次回到同一岗位工作时又受伤）受到事故伤害，且每次受伤都满足工伤认定的条件，那么员工有权分别申请两次工伤认定。
- 例子：员工在操作机器时，第一次因机器故障受伤，治疗后康复回到岗位；后因操作不当（非故意）再次受伤。两次受伤均因工作原因，且发生在工作时间和工作场所内，因此可以分别申请工伤认定。
两次受伤不满足独立工伤认定条件：
- 如果两次受伤之间存在关联性，或者第二次受伤是第一次受伤的直接后果（如第一次受伤未完全康复导致第二次受伤），且不符合工伤认定的独立条件，那么可能无法分别申请两次工伤认定。
- 例子：员工第一次受伤后未遵循医嘱进行康复治疗，导致伤势加重或再次受伤。这种情况下，第二次受伤可能被视为第一次受伤的延续或后果，而非独立的工伤事件。
三、法律建议
- 及时申请工伤认定：员工在受伤后，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
- 保留相关证据：员工应保留与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供证明。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或条件有疑问，或者遇到用人单位不配合的情况，可以咨询专业律师以获取法律帮助。
总结来说，同一个位置能否申请两次工伤，取决于每次受伤是否满足工伤认定的独立条件。如果满足条件，员工有权分别申请两次工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。