结论：工伤后回原单位上班，几年后离职，一般情况下不会对之前的工伤认定和赔偿产生直接影响，但可能会影响到后续可能产生的与工伤相关的权益主张，具体需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定和赔偿的基本情况
工伤认定和赔偿是基于工伤发生时的事实和法律规定进行的。一旦工伤被认定，并且你获得了相应的赔偿（如医疗费、伤残补助金等），这些赔偿通常是基于你当时的工伤情况和相关法律规定来确定的，与后续是否离职没有直接关系。也就是说，离职本身不会改变你已经获得的工伤赔偿。
二、离职可能影响到的后续权益
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，对于因工伤导致伤残的劳动者，在离职时可能有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和支付条件通常与劳动者的伤残等级、离职原因以及当地的具体规定有关。
- 如果你在离职时符合领取条件，那么你有权获得这两项补助金。但需要注意的是，这两项补助金的领取通常需要在离职时提出申请，并经过相关部门的审核和批准。
后续医疗费用的承担：
- 如果你在离职后仍需要因工伤进行后续治疗，那么医疗费用的承担问题可能会成为争议点。一般来说，如果工伤复发或需要后续治疗与之前的工伤有直接关系，且符合工伤保险的相关规定，那么医疗费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 但如果你已经离职，且用人单位未为你继续缴纳工伤保险费，那么医疗费用的承担可能会变得复杂。在这种情况下，你可能需要与用人单位协商解决，或者通过法律途径来维护自己的权益。
其他与工伤相关的权益：
- 除了上述两项补助金和医疗费用外，离职还可能影响到你其他与工伤相关的权益，如工伤康复、职业病诊断等。这些权益的行使通常需要在职期间或离职后的一定时间内提出申请，并经过相关部门的审核和批准。
三、建议
- 在离职前了解清楚自己的权益：在离职前，建议你向用人单位或当地的社会保险部门了解清楚自己可能享有的与工伤相关的权益，以及这些权益的行使条件和程序。
- 保留好相关证据和文件：为了维护自己的权益，建议你保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。这些证据和文件在后续可能产生的争议中将起到关键作用。
- 及时咨询专业律师：如果你对离职后可能享有的与工伤相关的权益有任何疑问或担忧，建议你及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和当地的相关法律规定，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，工伤后回原单位上班几年后离职，一般情况下不会对之前的工伤认定和赔偿产生直接影响，但可能会影响到后续可能产生的与工伤相关的权益主张。因此，在离职前建议你了解清楚自己的权益，并保留好相关证据和文件。如有任何疑问或担忧，请及时向我咨询。