结论：在原单位有工伤，去新单位一般不会有直接影响，但具体影响取决于工伤认定情况、伤残等级以及新单位的工作性质等因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定与赔偿的基本情况

1. 工伤认定：如果你在原单位已经完成了工伤认定，那么这一认定结果通常是基于你在原单位工作期间发生的事故或职业病。工伤认定是确定你是否享受工伤保险待遇的前提。

2. 工伤保险待遇：一旦工伤认定完成，你将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇的支付通常与原单位及工伤保险机构相关。

二、去新单位可能产生的影响

1. 工伤保险关系的转移：

   • 如果你在原单位已经参加了工伤保险，并且工伤认定已经完成，那么当你去新单位时，你的工伤保险关系通常不会自动转移。新单位需要为你重新办理工伤保险参保手续。
   • 但这并不影响你之前在原单位已经获得的工伤认定和相应的工伤保险待遇。你仍然有权向原单位或工伤保险机构主张这些待遇。

2. 新单位的工作性质与工伤风险：

   • 如果你去新单位从事的工作与原单位相似，且工伤风险相当，那么你的工伤情况可能不会对新单位产生直接影响。
   • 但如果新单位的工作性质与原单位截然不同，且工伤风险较高，那么新单位可能会更加关注你的工伤历史，以评估你的工作能力和风险承受能力。不过，这并不意味着你不能在新单位工作，只是新单位可能会采取一些额外的预防措施或安排。

3. 伤残等级与就业：

   • 如果你在原单位的工伤导致了伤残，并且已经进行了伤残等级评定，那么这一评定结果可能会影响你在新单位的就业。新单位可能会根据你的伤残等级来安排适合你的工作岗位或提供必要的劳动保护。
   • 但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位不得因劳动者伤残而歧视或拒绝录用。因此，你有权在新单位获得平等的工作机会。

三、建议与注意事项

1. 保留工伤认定和赔偿相关证据：无论你去哪个新单位，都建议保留好与工伤认定和赔偿相关的所有证据，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级评定证书等。这些证据将有助于你在需要时主张自己的权益。

2. 与新单位沟通工伤情况：在入职新单位前，你可以与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通你的工伤情况。这有助于新单位更好地了解你的工作能力和需求，从而为你安排合适的工作岗位和提供必要的劳动保护。

3. 关注工伤保险参保情况：入职新单位后，务必关注自己的工伤保险参保情况。确保新单位已经为你办理了工伤保险参保手续，并且按时缴纳了工伤保险费。这将有助于你在未来发生工伤时获得及时的保障和赔偿。

如果你在工伤认定、赔偿或去新单位就业过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。