工伤离职后去别的单位上班，通常不会受到实质性的负面影响，但需根据具体情况合理应对可能存在的担忧和误解。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面保障
根据《中华人民共和国就业促进法》及《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。因工伤离职是劳动者基于自身权益和职业发展做出的正常选择，且受法律保护。用人单位不得因劳动者发生过工伤而与其解除劳动合同，也不得在招聘时歧视有工伤记录的求职者。这意味着，单纯因为曾经发生过工伤并离职，并不会直接限制你找新工作。
积极影响
- 体现正确维权意识：若原单位未能妥善处理工伤事宜，你选择离职并通过合法途径维护自身权益，这体现了对自身权益的重视和保护意识。这种意识可能被某些用人单位视为积极品质，认为你具备法律意识和自我保护能力。
- 工作经验和技能保值：工伤离职不会消除你在原单位积累的工作经验、专业技能和行业资源。这些财富在后续求职中可发挥重要作用，新的用人单位更关注求职者的实际工作能力和业绩。
可能存在的影响及应对策略
身体状况的担忧：
- 情况说明：对于身体条件有较高要求的工作，用人单位可能会担心工伤后遗症影响工作效率或增加风险。
- 应对策略：为消除这种担忧，你应主动提供医疗证明和康复记录，证明已完全恢复并能胜任新工作。在面试时，也可以坦诚地说明自己的身体状况和康复情况，增加用人单位的信任。
离职原因的误解：
- 情况说明：若未清晰、合理地解释工伤离职原因，新用人单位可能会产生误解，认为你存在不稳定因素或难以相处。
- 应对策略：在求职过程中，应坦诚说明工伤情况和治疗恢复情况，以及离职的具体原因。强调离职是出于职业发展和个人权益的考虑，而非与原单位存在不可调和的矛盾。
实际操作建议
- 积极沟通：与用人单位进行积极沟通，明确自己的身体状况和工作能力，消除其疑虑。在沟通时，保持自信和坦诚，展现自己的专业素养和求职诚意。
- 展示实力：通过不断提升职业技能和综合素质，增加自己在就业市场上的竞争力。用实际行动证明工伤并不影响自己的工作表现，甚至可能让你更加珍惜工作机会，更加努力地工作。
- 准备充分：在求职前准备好相关的医疗证明、康复记录和工作成果等，以便在需要时向用人单位展示。这些材料可以证明你的身体状况和工作能力，增加用人单位的录用信心。
总结来说，工伤离职后去别的单位上班，只要合理应对可能存在的担忧和误解，并充分利用法律武器保护自己，相信你一定能够找到适合自己的工作。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。