受伤后申请了工伤，回公司上班通常是没有影响的，反而有助于保障你的合法权益和促进公司的劳动安全管理。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤申请对员工个人的积极影响
保障权益与健康恢复：
- 工伤认定是确认你在工作中遭受伤害或患职业病的事实，并据此享受工伤保险待遇的法律程序。依法申请工伤，能够及时获得医疗救治、康复服务以及相应的经济补偿，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。这有助于你安心治疗伤病，促进身体康复，并以更好的状态回归工作岗位。
增强归属感与忠诚度：
- 公司规范处理工伤申报与赔偿，体现了对你权益的尊重和关怀。这种正面形象有助于增强你的归属感和忠诚度，促进你与公司之间的和谐关系，从而有利于你的长期职业发展。
二、工伤申请后回公司上班的具体情况
轻伤且无需长期治疗：
- 如果工伤较轻，不影响正常工作或只需短暂休息即可恢复，你通常需要继续上班。此时，公司应合理安排工作任务，避免加重你的伤势，确保你能够在安全的环境中工作。
重伤或需长期治疗：
- 如果工伤较重，需长时间治疗或康复，你将无法正常上班。在这种情况下，公司应批准停工留薪期，保障你的权益，并考虑在你康复后调整工作岗位或提供其他支持，以便你能够顺利回归工作。
劳动能力鉴定与后续安排：
- 停工留薪期满后，如果你仍需治疗或无法从事原工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司可以与你协商调整岗位、安排适当工作或解除劳动合同并给予经济补偿。这一过程中，工伤申请和认定将为你提供有力的法律保障。
三、工伤申请对公司的影响及应对
经济负担与保险费用：
- 若认定为工伤，公司可能需承担部分费用，如停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴等（在工伤保险未足额缴纳的情况下）。同时，工伤保险费率可能会根据工伤事故发生率进行调整。然而，这些费用是公司作为雇主应承担的法律责任，也是保障员工权益的必要投入。公司应通过加强安全生产管理、降低工伤事故发生率来减少经济负担，并合理规划保险费用支出。
声誉与监管压力：
- 工伤事故的发生可能影响公司的声誉和形象，增加监管部门的关注度和检查频率。然而，这正是促使公司加强安全管理、提升合规水平的重要契机。公司应积极响应监管要求，主动整改安全隐患，提升安全生产管理水平，以维护良好的社会形象和市场信誉。
促进公司内部管理的完善：
- 工伤申请的处理过程也是公司内部管理的一次检验。通过规范处理工伤事务，公司可以梳理和优化相关管理流程，提高管理效率和执行力。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果你在工作中受伤，应及时向公司报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和后续处理过程中，保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。
- 与公司积极沟通：在工伤处理过程中，与公司保持积极沟通，了解公司的处理意见和安排，共同寻求最佳解决方案。
总之，受伤后申请了工伤，回公司上班通常是没有影响的。相反，它有助于保障你的合法权益、促进公司的劳动安全管理以及增强你的归属感和忠诚度。如果你在处理工伤事务过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。