工伤后回去上班，您可能面临的损失及相应权益主要取决于工伤认定结果、伤残等级以及后续治疗需求等多个因素，但总体来说，您仍有可能获得相应的赔偿以弥补部分损失。以下是从不同角度为您详细分析：

一、可能获得的赔偿项目

1. 停工留薪期工资补足

   • 若您在停工留薪期内提前返回工作岗位，但停工留薪期尚未结束，您仍有权要求用人单位补足剩余期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，具体需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

2. 一次性伤残补助金

   • 根据您的伤残等级，您有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。这一补助金旨在对您因工伤导致的身体损伤进行一次性经济补偿。

3. 后续治疗及康复费用

   • 若您因工伤需要后续治疗或康复，相关费用（如医疗费、康复费、辅助器具费等）只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，均可从工伤保险基金支付。这有助于减轻您因工伤带来的经济负担。

4. 旧伤复发待遇

   • 若您因工作原因导致旧伤复发，您可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。这确保了您在旧伤复发时能够得到及时的治疗和休息。

5. 伤残津贴（针对一至六级伤残）

   • 对于被鉴定为一至六级伤残的您，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。这一津贴旨在保障您在伤残后的基本生活需求。

二、一般无法获得的赔偿项目

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
  • 这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时才会支付。若您继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。

三、特殊情况说明

• 用人单位未参保

  • 若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这意味着您无需担心因用人单位未参保而无法获得应有的赔偿。

• 工伤复发与工作环境有关

  • 若您的工伤复发与工作环境存在因果关系，您有权要求用人单位承担相应责任。这包括但不限于医疗费用、休假期间的工资等。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定

   • 这是明确您赔偿项目和金额的关键步骤。请务必在规定时间内向相关部门提出申请，并准备充分的证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等）。

2. 与用人单位沟通协商

   • 在主张赔偿时，建议您与用人单位进行积极沟通协商，以达成双方都能接受的赔偿方案。这有助于维护您的合法权益，同时避免不必要的法律纠纷。

3. 关注政策变化

   • 工伤保险政策可能因地区和时间而有所变化。因此，建议您密切关注当地政策动态，以确保自己能够及时了解并享受最新的工伤保险待遇。

总结来说，工伤后回去上班并不意味着您将失去所有赔偿权益。根据您的具体情况和当地政策规定，您仍有可能获得包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、后续治疗及康复费用等在内的多项赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。