关于“工伤好了回去上班会不会赔钱”的问题，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一般来说，工伤职工伤愈后继续回公司上班，不会获得额外的赔偿，因为工伤认定和赔偿通常在受伤初期已经处理完毕。但是，仍有几种情况可能涉及赔偿：

1. 停工留薪期工资：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内返回工作岗位，但停工留薪期未满，他/她有权要求补足剩余期间的工资。

2. 一次性伤残补助金：

   • 工伤职工如果被鉴定为构成伤残等级（如一级至十级），无论是否继续在单位工作，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级和本人工资确定。

3. 后续治疗及康复费用：

   • 因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，工伤职工可以要求支付，只要有相关医疗证明或鉴定。

4. 旧伤复发待遇：

   • 如果工伤职工因工作原因导致旧伤复发，可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。

5. 伤残津贴（一至六级伤残）：

   • 对于被鉴定为一至六级伤残的职工，如果保留劳动关系但难以安排工作，或者由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可以由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。

特殊情况下，如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇应由用人单位承担。此外，如果工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工也有权要求用人单位承担相应责任。

综上所述，工伤好了回去上班是否会赔钱，取决于多种因素，包括伤残等级、是否涉及后续治疗、旧伤复发情况以及用人单位是否参保等。因此，建议工伤职工在主张赔偿时，准备充分的证据材料，并咨询专业律师（如我）以获取更准确的法律意见和个性化的解决方案。