工伤后不回去上班对赔偿的影响并非绝对，而是要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期内的情况

1. 不影响赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，劳动者不上班是合理且合法的养伤行为，不仅不会影响赔偿，还能享受各项工伤保险待遇，如医疗费用报销等。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、停工留薪期结束后的情况

1. 因工伤不能正常上班：

   • 若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，且因工伤导致无法正常工作，其赔偿不会因不上班而受影响。职工可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

2. 无正当理由不上班：

   • 若停工留薪期结束后，工伤已治愈或职工能恢复工作却无正当理由拒不上班，这可能对赔偿产生不利影响。用人单位可能依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。在此情况下，与劳动关系存续相关的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会受到争议或障碍。同时，职工不上班期间，用人单位无需支付工资。

三、工伤赔偿的确定因素

1. 工伤事故本身及伤害程度：

   • 工伤赔偿主要基于工伤事故本身及伤害程度来确定，与是否继续上班不直接相关。但实际操作中，赔偿项目可能与上班情况有所关联。例如，选择继续上班但因工伤导致的收入减少或额外医疗费用可作为赔偿依据；而选择不上班则可能难以计算和主张这些损失。

2. 赔偿项目与金额：

   • 工伤赔偿项目多样，包括但不限于停工留薪期工资、医疗费用、护理费、伤残补助金等。具体赔偿项目和金额需根据当地工伤相关法律法规及单位规定来确定。例如，一次性伤残补助金的标准依据伤残等级而定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。这是维护自身权益的重要步骤。

2. 保留相关证据材料：

   • 在主张赔偿时，需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些材料是证明工伤事实和赔偿依据的关键。

3. 合理规划职业生涯和赔偿申请：

   • 停工留薪期结束后，工伤职工应根据自身身体状况和劳动能力鉴定结果，合理规划职业生涯和赔偿申请。如果身体状况允许，可以考虑继续上班；如果身体状况不佳或存在伤残等级，则应及时申请相应的赔偿。

4. 遵守单位规章制度：

   • 工伤职工在停工留薪期结束后应遵守单位规章制度，按时上班或履行请假手续。如果无正当理由拒不上班，可能会面临纪律处分或影响赔偿申请。

总结来说，工伤后不回去上班对赔偿的影响取决于具体情况。在停工留薪期内，不上班不会影响赔偿；停工留薪期结束后，则需根据工伤职工的身体状况和上班情况来综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。