工伤期间回去上班，确实可能对赔偿产生一定影响，但具体影响需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤期间的定义与待遇：

   • 工伤期间，通常指的是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在此期间，员工享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 回去上班对停工留薪期待遇的影响：

   • 如果员工在工伤期间未经医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认已恢复劳动能力，就擅自回去上班，这可能被视为放弃了停工留薪期待遇。
   • 一旦放弃，单位可能不再支付停工留薪期的工资，但这并不意味着员工完全丧失了获得工伤赔偿的权利。

3. 对工伤认定与赔偿的影响：

   • 工伤认定是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病的事实，与员工是否在工伤期间回去上班无直接关系。
   • 然而，如果员工在回去上班后再次受伤，且该受伤与之前的工作伤害无直接关联，那么新的受伤可能不被认定为工伤，从而影响赔偿。
   • 另外，如果员工在工伤期间回去上班，且因工作原因导致工伤加重或复发，这仍然应被视为工伤，员工有权获得相应的工伤赔偿。但这种情况下，员工需要证明加重或复发与工作有关，这可能需要一定的证据支持。

4. 对劳动能力鉴定与赔偿的影响：

   • 劳动能力鉴定是确定员工工伤等级和赔偿标准的重要依据。
   • 如果员工在工伤期间回去上班，且未进行劳动能力鉴定，那么这可能影响其后续获得赔偿的金额和方式。因为劳动能力鉴定通常需要在员工停止工作接受治疗并达到一定条件后进行。

5. 法律建议：

   • 谨慎决定：员工在工伤期间应谨慎决定是否回去上班，最好先咨询医生或劳动能力鉴定委员会的意见。
   • 保留证据：如果员工决定回去上班，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗证明等，以备不时之需。
   • 及时沟通：员工应与单位及时沟通，明确自己的权益和义务，避免产生不必要的纠纷。

总结来说，工伤期间回去上班可能对赔偿产生一定影响，但具体影响取决于多种因素，如员工是否已恢复劳动能力、是否因工作原因导致工伤加重或复发等。因此，员工在做出决定前应充分了解自己的权益和义务，并咨询专业律师或相关机构的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。