结论前置：工伤期间去上班，在一般情况下不会影响已确定的工伤赔偿项目的领取，但职工应谨慎考虑自身身体状况，避免因提前复工导致伤情加重而引发额外的赔偿争议。以下从多个角度进行详细分析：
一、停工留薪期与上班的影响
停工留薪期的确定与待遇
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，享受停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
- 若工伤职工在停工留薪期内选择上班，这通常被视为主动结束停工留薪期。单位应按正常出勤发放工资，但之前确定的停工留薪期工资待遇仍需足额支付。
上班对赔偿项目的影响
- 工伤认定及赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）主要基于工伤事实和伤残等级，与何时恢复上班无直接关联。
- 已评定的赔偿项目不会因提前上班而受影响。但职工需注意保护自身权益，避免因过早复工导致伤情加重，从而引发额外的医疗费用等赔偿争议。
二、特殊情况下的赔偿问题
- 如果工伤职工因提前上班导致伤情加重或产生新的工伤问题，后续产生的医疗费用等赔偿可能会存在争议。
- 若能证明伤情加重与工作有关，仍可被认定为工伤并享受相应赔偿；若无法证明，则可能难以纳入工伤赔偿范畴。因此，职工在提前复工前应充分评估自身身体状况，并咨询医生意见。
三、工伤赔偿项目详解
- 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，不受提前上班影响。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准由法律规定。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、生活护理费等，符合规定的可从工伤保险基金支付。
四、建议与注意事项
- 谨慎决定是否提前复工：工伤职工应根据自身身体恢复状况谨慎决定是否提前复工，避免因过早复工导致伤情加重。
- 及时报告工伤情况：及时向用人单位报告工伤情况，并按规定申请工伤认定和相关补偿。
- 保留相关证据和文件：在整个工伤处理过程中，保留好相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：工伤期间去上班一般不会影响已确定的赔偿项目，但职工应充分考虑自身身体状况，并在必要时咨询专业法律意见。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。