结论前置：工伤期间去别的地方上班，在一般情况下不会影响已确定的工伤赔偿项目的领取，但职工应谨慎考虑自身身体状况，避免因提前复工导致伤情加重而引发额外的赔偿争议。以下从多个角度为你详细分析：

停工留薪期与上班的影响

1. 停工留薪期的确定与待遇
   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
   • 若工伤职工在停工留薪期内选择去别的地方上班，视为主动结束停工留薪期，单位应按正常出勤发放工资，但之前确定的停工留薪期工资待遇仍需足额支付。例如，小李在停工留薪期内，原本每月能拿到5000元的停工留薪期工资，他去别的地方上班后，新单位按正常出勤给他发工资，同时原单位仍需支付他这5000元的停工留薪期工资。
2. 上班对赔偿项目的影响
   • 工伤认定及赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）主要基于工伤事实和伤残等级，与何时恢复上班无直接关联。也就是说，只要工伤已经认定，伤残等级也已经评定，这些赔偿项目不会因为你提前去别的地方上班而改变。
   • 已评定的赔偿项目不会因提前上班而受影响，但职工需注意保护自身权益，避免伤情加重。比如，小张工伤后被评定为十级伤残，获得了一次性伤残补助金等赔偿，之后他去别的地方上班，只要伤情没有因为上班而加重，之前获得的赔偿不会受到影响。

特殊情况下的赔偿问题

• 如果工伤职工因提前去别的地方上班导致伤情加重或产生新的工伤问题，后续产生的医疗费用等赔偿可能会存在争议。
• 若能证明伤情加重与工作有关，仍可被认定为工伤并享受相应赔偿；若无法证明，则可能难以纳入工伤赔偿范畴。例如，小赵工伤后去别的地方从事重体力劳动，导致伤情加重，如果他能证明伤情加重是因为新工作的重体力劳动导致的，那么后续产生的医疗费用等仍可申请工伤赔偿；但如果无法证明，就可能无法获得赔偿。

工伤赔偿项目详解

1. 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：如前所述，按原工资福利待遇支付。
3. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
4. 伤残待遇：根据伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准由法律规定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
5. 其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、生活护理费等，符合规定的可从工伤保险基金支付。

建议与注意事项

• 工伤职工应根据自身身体恢复状况谨慎决定是否提前去别的地方上班，避免因过早上班导致伤情加重。比如，如果工伤部位还没有完全恢复，从事一些剧烈运动或重体力劳动的工作，很可能会导致伤情反复或加重。
• 及时向用人单位报告工伤情况，并按规定申请工伤认定和相关补偿。工伤认定有一定的时效要求，一般是在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在整个工伤处理过程中，保留好相关证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间去别的地方上班一般不会影响已确定的赔偿项目，但职工应充分考虑自身身体状况，并在必要时向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。