结论：工伤劳动能力鉴定后到别的地方上班，一般情况下不影响工伤赔偿金额，但若新工作导致原用人单位工伤赔偿责任减轻或无法准确认定损失，原用人单位可能会主张扣减赔偿金额。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下不影响工伤赔偿金额

依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿是基于工伤事实和伤残等级确定的法定权益。在工伤劳动能力鉴定后，即使劳动者到别的地方上班，只要新工作未对工伤认定及后续赔偿造成实质性不利影响，原用人单位仍需按规定支付工伤赔偿，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原用人单位按月支付。这一待遇与劳动者是否到新单位上班无关。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算发放，是劳动者因工伤致残后应得的补偿，与工作地点无关。
• 伤残津贴：若伤残等级达到一至四级且难以安排工作，按月支付伤残津贴；五至六级伤残者保留劳动关系时，单位需安排适当工作或支付津贴。这一待遇同样不受劳动者到新单位上班的影响。

二、特殊情况下可能影响工伤赔偿金额

若劳动者到新单位上班后，导致原用人单位工伤赔偿责任减轻或无法准确认定损失，原用人单位可能会主张扣减赔偿金额。例如：

• 新单位支付了部分本应由原单位承担的康复费用：在这种情况下，原用人单位可能会认为其赔偿责任已经部分减轻，从而主张扣减相应的赔偿金额。
• 新工作导致工伤认定或赔偿项目无法准确认定：如果新工作与工伤事故存在某种关联，导致工伤认定或赔偿项目无法准确认定，原用人单位也可能会主张扣减赔偿金额。

三、法律建议与注意事项

1. 保留相关证据：劳动者在到新单位上班前，应妥善保留与工伤事故相关的所有证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。这些证据在后续可能发生的赔偿争议中至关重要。
2. 与原用人单位沟通：在到新单位上班前，劳动者应与原用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。特别是关于工伤赔偿的支付方式和时间等问题，应达成书面协议以避免后续争议。
3. 必要时通过法律途径解决争议：如果双方对赔偿数额存在争议，且无法通过协商解决，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来确定准确的赔偿数额。

举例说明：假设小李在原单位工作时受伤，被认定为工伤并进行了劳动能力鉴定。在鉴定后，小李到新单位上班。如果新单位没有支付任何与工伤相关的费用，且小李的新工作没有对工伤认定及后续赔偿造成实质性不利影响，那么原单位仍需按规定支付工伤赔偿。但如果新单位支付了部分本应由原单位承担的康复费用，原单位可能会主张扣减相应的赔偿金额。

总结：工伤劳动能力鉴定后到别的地方上班，一般情况下不影响工伤赔偿金额。但为了避免可能的争议和损失，劳动者应保留相关证据、与原用人单位进行充分沟通，并在必要时通过法律途径解决争议。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。