工伤鉴定后到别的地方应聘，一般情况下没有直接影响，但需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   工伤鉴定结果本身不会直接限制劳动者到其他单位应聘。根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，工伤职工享有平等的就业权利，用人单位不得因职工曾发生工伤而拒绝录用（法律明确禁止就业歧视）。但需注意：

   • 若工伤导致伤残等级较高（如五级至十级），新用人单位可能通过入职体检或背景调查了解你的健康状况，此时需如实告知（隐瞒可能构成欺诈，影响劳动合同效力）；
     
   • 若原单位已支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（通常在离职时发放），新单位无需承担此部分费用，但需按法律规定为你缴纳工伤保险。

2. 实际应聘层面

   • 岗位匹配度：若工伤导致身体机能受限（如肢体残疾、视力听力下降等），需评估目标岗位是否适合你的身体条件。例如，从事高空作业、重体力劳动等岗位可能受限，但文职、技术类岗位通常不受影响；
     
   • 用人单位顾虑：部分用人单位可能担心工伤职工未来复发风险或医疗期问题，但这种顾虑本身不合法。若遭遇歧视，可收集证据（如录用通知、面试记录）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况提醒

   • 若你与原单位未解除劳动合同（如停工留薪期未满），直接到其他单位应聘可能涉及“双重劳动关系”问题，需与原单位协商解除合同或办理停薪留职手续；
     
   • 若工伤涉及职业病（如尘肺、化学中毒等），新单位需确保工作环境符合职业病防治要求，否则可能承担连带责任。

建议：应聘时主动了解目标岗位的工作内容和健康要求，如实说明工伤情况（避免隐瞒风险），同时保留相关证据（如工伤认定书、鉴定结论）以备维权。若有具体疑问，可进一步向我咨询细节。