结论：劳动能力鉴定前在其他工地上班又发生工伤，是否会影响赔偿需分情况讨论，主要取决于两次工伤是否属于同一用人单位、是否涉及工伤保险关系的转移以及两次工伤的伤残等级等因素。

分析：

1. 同一用人单位的情况：

   • 如果两次工伤均发生在同一用人单位，且该单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么两次工伤的赔偿将分别按照各自的工伤认定和劳动能力鉴定结果进行。
   • 在这种情况下，后一次工伤不会影响前一次工伤的赔偿，因为每次工伤都是独立的法律事件，应分别计算赔偿金额。

2. 不同用人单位的情况：

   • 如果两次工伤发生在不同的用人单位，且两个单位都依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么劳动者可以分别向两个用人单位主张工伤赔偿。
   • 然而，如果后一次工伤发生时，劳动者已经与前一个用人单位解除了劳动关系，并且前一个用人单位已经支付了相应的工伤赔偿，那么后一次工伤的赔偿将由新的用人单位承担，与前一次工伤无关。
   • 特殊情况：如果劳动者在两次工伤之间存在工伤保险关系的转移（如从一个单位跳槽到另一个单位，且新单位未及时缴纳工伤保险），则可能影响赔偿的支付主体和方式。但原则上，每次工伤的赔偿仍应独立计算。

3. 伤残等级的影响：

   • 劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据。如果两次工伤导致的伤残等级不同，那么赔偿金额也会相应不同。
   • 在某些情况下，如果两次工伤导致的伤残等级叠加或相互影响，可能需要综合考虑以确定最终的赔偿金额。但这通常需要专业的医疗和法律评估。

4. 法律建议：

   • 及时申报工伤：无论在哪种情况下，劳动者都应及时向用人单位和社保部门申报工伤，以便及时获得医疗救治和赔偿。
   • 保留证据：劳动者应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算，建议劳动者在发生工伤后及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果劳动者未能及时申报工伤或保留相关证据，可能导致无法获得应有的赔偿。
• 如果两次工伤涉及不同的用人单位，且存在工伤保险关系的转移问题，可能需要通过法律途径解决赔偿争议。

总结：劳动能力鉴定前在其他工地上班又发生工伤，是否会影响赔偿取决于多种因素。为了确保自己的权益得到充分保障，建议劳动者在发生工伤后及时咨询专业律师，并按照法律程序进行申报和索赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。