结论前置：在工地发生工伤后，即使未进行劳动能力鉴定就去上班，仍可能获得部分工伤赔偿，但赔偿范围和金额会受到显著限制。为了全面保障自身权益，进行劳动能力鉴定通常是更为明智的选择。以下是对此问题的详细分析：
一、未做劳动能力鉴定可获得的赔偿
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。因此，即使未进行劳动能力鉴定，您也有权获得停工留薪期内的工资。
工伤医疗费用和康复费用：
- 治疗工伤所需费用，包括医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，即使未进行劳动能力鉴定，您也能获得必要的医疗和康复费用。
住院伙食补助费和交通食宿费：
- 工伤职工住院治疗期间可获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，还可获得交通、食宿费用的补助。这些费用也是未进行劳动能力鉴定时可能获得的赔偿。
辅助器具费用：
- 因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。这也是未进行劳动能力鉴定时可能获得的赔偿项目之一。
二、做了劳动能力鉴定后增加的赔偿项目
若进行劳动能力鉴定并确定伤残等级，您将能获得更全面的赔偿，包括但不限于：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。
伤残津贴（1-6级伤残）：
- 1-4级伤残由工伤保险基金按月支付伤残津贴；5-6级伤残，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 5-10级伤残职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、未做劳动能力鉴定去上班可能的影响
赔偿范围受限：
- 如前所述，未进行劳动能力鉴定将限制您获得与伤残等级相关的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
证据收集难度增加：
- 若您在未进行劳动能力鉴定的情况下就上班，可能会因伤势未完全恢复或未得到妥善治疗而影响后续的证据收集工作。例如，若伤势恶化或出现后遗症，可能因缺乏及时的医疗记录而难以证明其与工伤的关联性。
维权难度增加：
- 在未进行劳动能力鉴定的情况下，若与用人单位就赔偿问题产生争议，您可能需要承担更多的举证责任来证明自己的伤残程度和赔偿需求。这可能会增加维权的难度和成本。
建议：为了全面保障自身权益，建议您在工伤认定后积极进行劳动能力鉴定。这不仅有助于您获得更全面的赔偿，还能为您后续的维权工作提供有力的证据支持。若您在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。