结论：工伤鉴定未出时，工伤员工不上班是否影响赔偿需分情况讨论。在停工留薪期内，不上班不会影响赔偿；停工留薪期结束后，是否能获得赔偿则需视工伤职工的身体状况及上班情况而定。

详细分析：

1. 停工留薪期内的情况

   • 不影响赔偿：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间内，劳动者不上班是合理且合法的养伤行为，不仅不会影响赔偿，还能享受各项工伤保险待遇，如医疗费用报销等。
   • 实例说明：假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议他休息3个月进行治疗和恢复，这3个月即为停工留薪期。在这期间，小张即使不上班，单位也应按时足额支付其原工资福利待遇，且不影响其后续的工伤赔偿。

2. 停工留薪期结束后的情况

   • 因工伤不能正常上班：若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，且因工伤导致无法正常工作，其赔偿不会因不上班而受影响。职工可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
   • 无正当理由不上班：若停工留薪期结束后，工伤已治愈或职工能恢复工作却无正当理由拒不上班，这可能对赔偿产生不利影响。用人单位可能依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。在此情况下，与劳动关系存续相关的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会受到争议或障碍。同时，职工不上班期间，用人单位无需支付工资。
   • 实例说明：假设小李的停工留薪期为3个月，3个月后他已康复并具备重返工作岗位的条件，却无正当理由拒绝上班。此时，单位有权按规章制度处理，如扣发工资甚至解除劳动合同，且小李可能因此失去部分与劳动关系存续相关的赔偿项目。

3. 工伤鉴定未出对赔偿的影响

   • 不影响部分待遇：工伤鉴定未出时，工伤职工因治疗工伤所产生的符合规定的医疗费用，依然可以由工伤保险基金支付，与是否提前上班无关。同时，在停工留薪期内，即使工伤职工提前上班，只要仍处于该期限内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 可能影响部分待遇：然而，工伤鉴定是确定伤残等级和享受相应工伤待遇的前提。如果工伤鉴定未出，工伤职工可能无法及时享受伤残津贴、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等待遇。此外，如果提前上班导致伤情评估不准确，可能影响伤残等级的评定，进而影响这些待遇的数额。

建议：

• 及时进行工伤鉴定：工伤职工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到全面保障。
• 合理安排休息和治疗：在停工留薪期内，工伤职工应合理安排休息和治疗，确保不影响赔偿权益。
• 与用人单位沟通：如果因故未能在规定时间内进行工伤认定和劳动能力鉴定，工伤职工应与用人单位积极沟通，说明情况并协商解决方案。
• 了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益和赔偿途径，以便在发生争议时能够及时维护自己的合法权益。

总之，工伤鉴定未出时，工伤员工不上班是否影响赔偿需根据具体情况判断。在法定停工留薪期内，不上班不会影响赔偿；停工留薪期结束后，则需根据工伤职工的身体状况和上班情况来综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。